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董事长助理就业前景

# 查看所在地区情况

董事长助理就业前景怎么样?就业环境怎么样?有发展前景吗?
市场需求:今年前5月企业需求下降45%,2021年较2020年下降了27%
工资待遇:年较年持平

  • 所有
  • 大专 򀀩
  • 本科 򀀩
  • 硕士 򀀩
  • 博士 򀀩
最新招聘99+ 职位百科 工资收入 就业前景 岗位职责 专业要求

发展前景怎么样

-45%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-05: 下降58%
  • 2022-04: 下降86%
  • 2022-03: 下降43%
  • 2022-02: 增长89%

近2年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势
说明:董事长助理今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-05:职位196个,对比去年同期下降了58%,
2022-04:职位137个,对比去年同期下降了86%,
2022-03:职位379个,对比去年同期下降了43%,
2022-02:职位1.0K个,对比去年同期增长了89%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
-27%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降37%
  • 2019: 下降48%
  • 2018: 增长4%
  • 2017: 增长88%

历年招聘职位量变化

 查看历年招聘趋势
说明:董事长助理就业前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位8293个,2021年较2020年下降了27%
2020年:职位 11.3K个,较去年下降了37%,
2019年:职位 17.9K个,较去年下降了48%,
2018年:职位 34.2K个,较去年增长了4%,
2017年:职位 32.8K个,较去年增长了88%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

招聘需求量地区排名(全国)

  • 地区 职位量,占比
  • 1 东莞 99,9.9%
  • 2 深圳 71,7.1%
  • 3 厦门 70,7.0%
  • 4 南宁 62,6.2%
  • 5 合肥 52,5.2%
  • 6 北京 51,5.1%
  • 7 佛山 45,4.5%
  • 8 上海 42,4.2%
  • 9 重庆 40,4.0%
  • 10 广州 25,2.5%
说明:董事长助理在全国哪里需求量最高?董事长助理去东莞工作好还是深圳好?东莞董事长助理招聘需求量最高,占9.9%,在全国中排名第1。其次是深圳占7.1%,厦门占7.0%,南宁占6.2%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

工资待遇怎么样

更多
暂无
增长速度
  • 2020: 增长12%
  • 2019: 增长1%
  • 2018: 增长5%
  • 2017: 增长11%

历年工资变化

 查看历年工资变化
7.3K 2014 8.9K 2015 9.5K 2016 10.6K 2017 11.1K 2018 11.2K 2019 12.5K 2020 11.4K 2022
说明:董事长助理今年工资怎么样?年董事长助理平均工资 ¥11.4K,与年持平。2020年工资 ¥12.5K,2019年工资 ¥11.2K,2018年工资 ¥11.1K,2017年工资 ¥10.6K,2016年工资 ¥9.5K,2015年工资 ¥8.9K,2014年工资 ¥7.3K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

热门地区工资

  • 东莞 10.4K 򀀩
  • 深圳 16.6K 򀀩
  • 厦门 9.7K 򀀩
  • 南宁 8.4K 򀀩
  • 合肥 7.3K 򀀩
  • 北京 20.4K 򀀩
  • 佛山 14.6K 򀀩
  • 上海 16.6K 򀀩
  • 重庆 10.7K 򀀩
  • 广州 14.9K 򀀩
  • 杭州 16.7K 򀀩

相似岗位趋势分析

  • 总经理助理
  • 董事长秘书
  • 总裁助理
  • 行政助理
  • 商务助理
  • 职能高储
  • 董事长商务助理
  • 董事长行政助理
  • 董办助理
  • 集团董事长助理
  • 总经办主任
  • 总经办助理
  • 总经办秘书
  • 总经理助理秘书
  • 董事会秘书

董事长助理与其他岗位进行PK

  • PK 总经理助理
  • PK 董事长秘书
  • PK 总裁助理
  • PK 行政助理
  • PK 商务助理
  • PK 职能高储
  • PK 董事长商务助理
  • PK 董事长行政助理
  • PK 董办助理
  • PK 集团董事长助理
  • PK 总经办主任
  • PK 总经办助理
  • PK 总经办秘书
  • PK 总经理助理秘书
  • PK 董事会秘书

企业招聘要求分析

学历要求

本科 50.4%
大专 21.5%
不限学历 19.4%
硕士 4.3%
高中 2.1%
中专 2.0%
中技 0.20%
初中 0.10%

经验要求

不限经验 29.8%
1-3年 22.8%
3-5年 17.6%
应届毕业生 13.2%
5-10年 11.5%
10年以上 5.1%
董事长助理就业前景,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占50.4%,大专占21.5%,不限学历占19.4%,硕士占4.3%,高中占2.1%,中专占2.0%,中技占0.20%,初中占0.10% 。经验要求哪个最多?不限经验占29.8%,1-3年占22.8%,3-5年占17.6%,应届毕业生占13.2%,5-10年占11.5%,10年以上占5.1%

加班情况调查:19 人参加投票

经常加班 :( 6票(32%)
不用或偶尔加班 :) 13票(68%)

职业信心调查:继续从事本岗位?

嗯,有信心 2票(50%)
准备转行 2票(50%)

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董事长助理就业形势分析图

说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

版权声明:

董事长助理就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。

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