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人力资源专员就业前景

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人力资源专员就业前景怎么样?就业环境怎么样?有发展前景吗?
市场需求:今年前5月企业需求下降49%,2021年较2020年下降了14%
工资待遇:2022年较2021年下降6%

  • 所有
  • 大专 򀀩
  • 本科 򀀩
  • 硕士 򀀩
最新招聘99+ 职位百科 工资收入 就业前景 岗位职责 专业要求

发展前景怎么样

-49%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-05: 下降83%
  • 2022-04: 下降91%
  • 2022-03: 下降66%
  • 2022-02: 增长46%

近2年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势
说明:人力资源专员今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-05:职位330个,对比去年同期下降了83%,
2022-04:职位276个,对比去年同期下降了91%,
2022-03:职位874个,对比去年同期下降了66%,
2022-02:职位2.4K个,对比去年同期增长了46%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
-14%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降55%
  • 2019: 下降37%
  • 2018: 增长46%
  • 2017: 增长149%

历年招聘职位量变化

 查看历年招聘趋势
说明:人力资源专员就业前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位26806个,2021年较2020年下降了14%
2020年:职位 31.1K个,较去年下降了55%,
2019年:职位 69.1K个,较去年下降了37%,
2018年:职位 110.3K个,较去年增长了46%,
2017年:职位 75.8K个,较去年增长了149%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

招聘需求量地区排名(全国)

  • 地区 职位量,占比
  • 1 东莞 929,11.3%
  • 2 厦门 674,8.2%
  • 3 深圳 621,7.5%
  • 4 广州 463,5.6%
  • 5 重庆 437,5.3%
  • 6 上海 415,5.0%
  • 7 北京 358,4.3%
  • 8 佛山 355,4.3%
  • 9 中山 340,4.1%
  • 10 南宁 295,3.6%
说明:人力资源专员在全国哪里需求量最高?人力资源专员去东莞工作好还是厦门好?东莞人力资源专员招聘需求量最高,占11.3%,在全国中排名第1。其次是厦门占8.2%,深圳占7.5%,广州占5.6%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

工资待遇怎么样

更多
-6%
增长速度
2022年较2021年
  • 2021: 增长8%
  • 2020: 增长16%
  • 2019: 增长5%
  • 2018: 增长5%

历年工资变化

 查看历年工资变化
4.4K 2015 4.6K 2016 4.8K 2017 5.0K 2018 5.3K 2019 6.1K 2020 6.6K 2021 6.2K 2022
说明:人力资源专员今年工资怎么样?2022年人力资源专员平均工资 ¥6.2K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了6%。2021年工资 ¥6.6K,2020年工资 ¥6.1K,2019年工资 ¥5.3K,2018年工资 ¥5.0K,2017年工资 ¥4.8K,2016年工资 ¥4.6K,2015年工资 ¥4.4K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

热门地区工资

  • 东莞 6.4K 򀀩
  • 厦门 5.9K 򀀩
  • 深圳 8.2K 򀀩
  • 广州 6.5K 򀀩
  • 重庆 5.1K 򀀩
  • 上海 8.6K 򀀩
  • 北京 8.2K 򀀩
  • 佛山 5.8K 򀀩
  • 中山 5.6K 򀀩
  • 南宁 4.4K 򀀩
  • 合肥 5.7K 򀀩
  • 成都 5.7K 򀀩

相似岗位趋势分析

  • 人事专员
  • 招聘专员
  • 人事行政专员
  • 行政人事专员
  • 行政专员
  • 培训专员
  • 薪酬绩效专员
  • 人事招聘专员
  • 高级招聘专员
  • 人资专员
  • 绩效专员
  • 人力行政专员
  • 薪酬专员
  • 人力专员
  • 员工关系专员

人力资源专员与其他岗位进行PK

  • PK 人事专员
  • PK 招聘专员
  • PK 人事行政专员
  • PK 行政人事专员
  • PK 行政专员
  • PK 培训专员
  • PK 薪酬绩效专员
  • PK 人事招聘专员
  • PK 高级招聘专员
  • PK 人资专员
  • PK 绩效专员
  • PK 人力行政专员
  • PK 薪酬专员
  • PK 人力专员
  • PK 员工关系专员

企业招聘要求分析

学历要求

大专 43.6%
本科 27.4%
不限学历 22.0%
中专 3.6%
高中 2.7%
硕士 0.40%
中技 0.21%
初中 0.16%

经验要求

1-3年 42.3%
不限经验 28.8%
应届毕业生 15.5%
3-5年 10.2%
10年以上 1.7%
5-10年 1.5%
人力资源专员就业前景,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占43.6%,本科占27.4%,不限学历占22.0%,中专占3.6%,高中占2.7%,硕士占0.40%,中技占0.21%,初中占0.16% 。经验要求哪个最多?1-3年占42.3%,不限经验占28.8%,应届毕业生占15.5%,3-5年占10.2%,10年以上占1.7%,5-10年占1.5%

加班情况调查:21 人参加投票

经常加班 :( 9票(43%)
不用或偶尔加班 :) 12票(57%)

职业信心调查:继续从事本岗位?

嗯,有信心 8票(53%)
准备转行 7票(47%)

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人力资源专员就业形势分析图

说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

版权声明:

人力资源专员就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。

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