发展前景怎么样
-50%
增长速度
2022年较2021年
- 2022-05： 下降62%
- 2022-04： 下降81%
- 2022-03： 下降55%
- 2022-02： 增长63%
近2年招聘职位量对比
查看近2年招聘趋势
说明：行政人事专员今年就业形势怎么样？好就业吗？
2022-05：职位269个，对比去年同期下降了62%，
2022-04：职位205个，对比去年同期下降了81%，
2022-03：职位460个，对比去年同期下降了55%，
2022-02：职位985个，对比去年同期增长了63%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
2022-05：职位269个，对比去年同期下降了62%，
2022-04：职位205个，对比去年同期下降了81%，
2022-03：职位460个，对比去年同期下降了55%，
2022-02：职位985个，对比去年同期增长了63%，
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
-8%
增长速度
2021年较2020年
- 2020： 下降41%
- 2019： 下降45%
- 2018： 下降2%
- 2017： 增长88%
历年招聘职位量变化
查看历年招聘趋势
说明：行政人事专员就业前景怎么样？有前途吗？
2021年：职位9334个，2021年较2020年下降了8%
2020年：职位 10.1K个，较去年下降了41%，
2019年：职位 17.1K个，较去年下降了45%，
2018年：职位 31.2K个，较去年下降了2%，
2017年：职位 31.7K个，较去年增长了88%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
2021年：职位9334个，2021年较2020年下降了8%
2020年：职位 10.1K个，较去年下降了41%，
2019年：职位 17.1K个，较去年下降了45%，
2018年：职位 31.2K个，较去年下降了2%，
2017年：职位 31.7K个，较去年增长了88%，
曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘需求量地区排名（全国）
- 地区 职位量，占比
- 1 东莞 608，13.0%
- 2 厦门 422，9.1%
- 3 深圳 347，7.4%
- 4 佛山 266，5.7%
- 5 重庆 242，5.2%
- 6 广州 229，4.9%
- 7 南宁 205，4.4%
- 8 上海 160，3.4%
- 9 合肥 160，3.4%
- 10 北京 130，2.8%
说明：行政人事专员在全国哪里需求量最高？行政人事专员去东莞工作好还是厦门好？东莞行政人事专员招聘需求量最高，占13.0%，在全国中排名第1。其次是厦门占9.1%，深圳占7.4%，佛山占5.7%。统计依赖于各平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
工资待遇怎么样
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增长速度
- 2020： 增长6%
- 2019： 增长8%
- 2018： 增长8%
- 2017： 增长2%
历年工资变化
查看历年工资变化
3.1K
2014
3.7K
2015
4.0K
2016
4.1K
2017
4.4K
2018
4.8K
2019
5.1K
2020
5.5K
2022
说明：行政人事专员今年工资怎么样？年行政人事专员平均工资 ￥5.5K，与年持平。2020年工资 ￥5.1K，2019年工资 ￥4.8K，2018年工资 ￥4.4K，2017年工资 ￥4.1K，2016年工资 ￥4.0K，2015年工资 ￥3.7K，2014年工资 ￥3.1K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
行政人事专员与其他岗位进行PK
企业招聘要求分析
学历要求
大专 47.8%
不限学历 24.6%
本科 13.6%
中专 7.8%
高中 5.6%
初中 0.30%
中技 0.28%
硕士 0.13%
经验要求
1-3年 44.8%
不限经验 31.1%
应届毕业生 12.2%
3-5年 8.7%
10年以上 2.0%
5-10年 1.3%
行政人事专员就业前景，企业招聘要求分析：学历要求哪个最多？大专占47.8%，不限学历占24.6%，本科占13.6%，中专占7.8%，高中占5.6%，初中占0.30%，中技占0.28%，硕士占0.13%
。经验要求哪个最多？1-3年占44.8%，不限经验占31.1%，应届毕业生占12.2%，3-5年占8.7%，10年以上占2.0%，5-10年占1.3%
版权声明：
行政人事专员就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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