沈阳市常春汽车零部件有限公司怎么样

公司概况

性质：上市公司 规模：50-99人 成立：15年
行业： 汽车零配件
全称： 沈阳市常春汽车零部件有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 58.3%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长15%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占41.7%，“生物/制药/化工/环保类”占16.7%，“电气/能源/动力类”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年下降27%。
要求：学历：本科最多，占62.5%。经验：3-5年最多，占45.8%。
地区：分布在1个地区，沈阳占95.8%，天津占4.2%。

公司介绍

沈阳市常春汽车零部件有限公司成立于2011年01月17日，主要经营范围为汽车零部件制造，汽车内外饰件开发、设计，自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外，自有房屋租赁等。

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招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

-27%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长10%
2024：下降20%
2023：增长525%
2022：下降67%

历年招聘： 2026年比2025年少6个职位

2021年 12个 2022年 4个 2023年 25个 2024年 20个 2025年 22个 2026年 16个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

沈阳 8

说明：沈阳市常春汽车零部件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年16个（下降27%），2025年22个（增长10%），2024年20个（下降20%），2023年25个（增长525%），2022年4个（下降67%），2021年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占41.7%，热招岗位：

沈阳市常春汽车零部件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占41.7%，“生物/制药/化工/环保类”占16.7%，“电气/能源/动力类”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共24条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

58.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中58.3%的岗位拿￥6-15K

20.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.3% 8-10K ***  ? 10-15K 16.7% 15-20K 4.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.3K  机械/仪器仪表类  生物/制药/化工/环保类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

沈阳市常春汽车零部件有限公司工资待遇怎么样？58.3%的岗位拿6-15K，本科工资￥。沈阳地区工资排名第349，与同行业比+14%，技工类平均工资￥8.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

沈阳市常春汽车零部件有限公司员工工资高吗？为你提供：注塑，模具，质量，商务经理，工艺员，ma，qe，产品工程，人事，叉车，司机，大客户，客户管理，操作工，普工，电工，电气，翻译，自动化，车间，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了41.7% 41.7%
机械/仪器仪表类
占了41.7% 41.7%
生物/制药/化工/环保类
占了16.7% 16.7%
质量管理类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了62.5% 62.5%
高中
占了20.8% 20.8%
大专
占了8.3% 8.3%
不限
占了8.3% 8.3%

经验要求

3-5年
占了45.8% 45.8%
不限
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了12.5% 12.5%
5-10年
占了4.2% 4.2%

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沈阳市常春汽车零部件有限公司招聘要求怎么样：沈阳市常春汽车零部件有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占41.7%，其次是机械/仪器仪表类占41.7%。什么学历能进？本科占比最多占62.5%，其次是高中占20.8%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占45.8%，其次是不限占37.5%。工作地区在哪？沈阳占比最多占95.8%，其次是天津占4.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。