辰安科技人力招聘（工资待遇要求）

辰安科技人力薪酬区间: 3K - 50K，其中60.1%的岗位拿￥10-30K

13.3% 3-4.5K ***  ? 10-15K 6.7% 15-20K ***  ? 20-30K 20% 30-50K 6.7% 50K以上

辰安科技人力薪酬区间：3K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 15 个相关岗位，截至 2026-10-02

￥10-30K

60.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

辰安科技人力历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 32%

与同地区比

򀀉 18%

与同行比

说明：北京人力平均工资￥17390 ，北京计算机软件行业人力平均工资￥19438

辰安科技相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

辰安科技人力需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥23.0K 򀀩

辰安科技人力工资按学历统计，1-3年工资￥3750，想知道其他学历工资，请点击查看。

招聘经验要求：5-10年最多

 查看经验分布占比 >

1-3年
3-5年
5-10年
不限

辰安科技人力需要什么经验？ 5-10年占比最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

1-3年￥3.8K
3-5年￥21.7K
5-10年￥26.3K

辰安科技人力工资按经验统计，本科工资￥23000，想知道其他经验工资，请点击查看。

辰安科技人力招聘地区：主要分布在北京，合肥

北京￥20.8K 60%(9) 򀀩

合肥 򀀩

辰安科技人力在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占60%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

辰安科技人力历年需求趋势

辰安科技人力历年招聘量变化

辰安科技人力是做什么的

取自辰安科技近一年相关招聘职位

人力资源主管
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-20
10-15k

岗位职责:
1、培训体系设计及搭建：根据业务规划设计搭建公司培训体系及执行规划设计；
2、培养项目设计及落地：设计并实施新员工培训、新员工导师制、专业力培训、领导力培训，并主导项目的落地实施和迭代优化；
3、内训师体系建设：内训师资源挖掘、赋能认证培养、机制建设等；
4、课程体系建设：根据学习地图持续规划课程体系，组织并完成课程开发任务；
5、对接业务部门培训需求，支持完成定制化的人才发展项目；
6、线上学习平台维护及运营；
7、协助完成干部选拔任用相关工作；
8、负责干部监督工作，组织开展日常监督报告、谈心谈话等干部监督工作。

任职要求:
1、统招本科以上学历，中共党员；
2、具备3年以上培训工作经验，有成功项目经验，熟悉人才项目设计；
3、具备培训效果评估及复盘能力；
4、有良好组织协调能力和团队协同能力，能够跨团队推动工作；
5、自驱力强、积极乐观、乐于学习；
6、熟悉云学堂操作优先。
更多
子公司人力资源经理(004798)
合肥-蜀山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-03

15-20k 򀀩
子公司人力资源总监(004798)
合肥-蜀山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-22

15000-25000 򀀩
人力资源主管(002334)
北京-海淀区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-13

1.5-2万 򀀩
人力实习生(003122)
北京 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-01-20

2-4k 򀀩
子公司人力资源总监
合肥-经开区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-08-19

？ 򀀩
子公司人力资源总监（004798）
合肥-蜀山区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-05

？ 򀀩
人力资源副总经理
北京 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-08-20

？ 򀀩

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辰安科技 人力 招聘（工资待遇要求）

辰安科技 人力 历年工资变化

辰安科技相关岗位招聘工资

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：5-10年最多

按经验统计

辰安科技 人力 招聘地区：主要分布在北京，合肥

辰安科技 人力 历年需求趋势

辰安科技 人力 是做什么的

人力资源主管

子公司人力资源经理(004798)

子公司人力资源总监(004798)

人力资源主管(002334)

人力实习生(003122)

子公司人力资源总监

子公司人力资源总监（004798）

人力资源副总经理