福建省伯力爵食品有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：14年
行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 、批发/零售、原材料和加工
全称： 福建省伯力爵食品有限公司。

发展阶段

排名：漳州公司人气排名第304名漳州食品公司人气排名第57名
工资： 86.1%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长7%。硕士工资￥9.0K。
招聘： 2026年较2025年下降80%。
要求：学历：大专最多，占86.1%。经验：不限最多，占66.7%。
地区：分布在1个地区，漳州占27.8%，郑州占8.3%，北京占5.6%，南京占5.6%。

公司介绍

福建省伯力爵食品有限公司
位于东海之滨的丹夫集团创建于1992年，是一家专业化、现代化、国际化企业。
福建省伯力爵食品有限公司是丹夫集团旗下全资子公司。丹夫集团秉承“将欧洲纯正美食传播世界”的神圣使命，在风车之城阿姆斯特丹，确立了引进并研制出更适合中国人口味和需求的荷兰Beschuit项目—伯力爵。这是丹夫集团继丹夫华夫饼、泡吧卡士达项目后的第三个国际型大食品项目，也是目前丹夫集团***端的食品项目。
伯力爵项目总投资为10亿元人民币，并从法国引进世界*先进的生产设备和工艺，是全球***条全自动伯力爵生产线，也是亚洲首家伯力爵食品公司。

公司官方网站：***************

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长38%
2024：增长300%
2023：增长67%
2022：下降80%

历年招聘：

2021年 46个 2022年 9个 2023年 15个 2024年 60个 2025年 83个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

郑州 2 北京 1 南京 1 漳州 1 济南 1 重庆 1

说明：福建省伯力爵食品有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年83个（增长38%），2024年60个（增长300%），2023年15个（增长67%），2022年9个（下降80%），2021年46个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

福建省伯力爵食品有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降80%），2025年1个（增长38%）。

工资待遇怎么样（共36条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

86.1%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中86.1%的岗位拿￥6-10K

2.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 5.6% 10-15K 5.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥7.7K  市场/公关/媒介类  客户服务类  质量管理类  在校学生类 

福建省伯力爵食品有限公司工资待遇怎么样？86.1%的岗位拿6-10K，本科工资￥。漳州地区工资排名前50%，与同行业比+5%，销售类平均工资￥7.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

福建省伯力爵食品有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，市场，督导，储备干部，城市经理，外贸业务，电商主管，电商经理，研发助理，运营，处经理，大客户，客户经理，抖音电商，推广，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了66.7% 66.7%
市场/公关/媒介类
占了19.4% 19.4%
客户服务类
占了16.7% 16.7%
质量管理类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

大专
占了86.1% 86.1%
本科
占了8.3% 8.3%
硕士
占了5.6% 5.6%

经验要求

不限
占了66.7% 66.7%
1-3年
占了13.9% 13.9%
5-10年
占了13.9% 13.9%
3-5年
占了5.6% 5.6%

查看详细分析

福建省伯力爵食品有限公司招聘要求怎么样：福建省伯力爵食品有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占66.7%，其次是市场/公关/媒介类占19.4%。什么学历能进？大专占比最多占86.1%，其次是本科占8.3%。学历要求高吗？硕士占5.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占66.7%，其次是1-3年占13.9%。工作地区在哪？漳州占比最多占27.8%，其次是郑州占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。