江苏德普尔门控科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：21年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工、仪器仪表/工业自动化
全称： 江苏德普尔门控科技有限公司。

发展阶段

排名：盐城公司人气排名第212名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.9%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降14%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占23.9%，“电子/电器/通信技术类”占13%，“其他（研发和技术类）”占4.3%。
招聘： 2026年较2025年增长53%。
要求：学历：大专最多，占26.1%。经验：1-3年最多，占43.5%。
地区：分布在1个地区，盐城占41.3%。

公司介绍

德普尔始创于2001年，工厂占地68000多平方米，标准生产车间31000多平方米。员工近300人，其中技术研发工程师、质量管控等专业技术人员占比达20%。公司与国内高校和全球知名自动门公司开展合作交流，建立起完善的产、学、研、用一体化管理系统。

作为自动门行业的者，公司是自动平移门的国标参编单位，是高新技术企业、省级企业技术中心及省级专精特新企业。

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招聘需求增长速度怎么样（27个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长90%
2024：下降52%
2023：增长163%
2022：下降20%

历年招聘：

2021年 10个 2022年 8个 2023年 21个 2024年 10个 2025年 19个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

No.36

盐城增长速度排名 򀀩

说明：江苏德普尔门控科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年10个，2022年8个（下降20%），2023年21个（增长163%），2024年10个（下降52%），2025年19个（增长90%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占23.9%，热招岗位：

江苏德普尔门控科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占23.9%，“电子/电器/通信技术类”占13%，“其他（研发和技术类）”占4.3%，“生物/制药/化工/环保类”占4.3%，“电气/能源/动力类”占4.3%，“计算机/网络/技术类”占2.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共46条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 20K，其中60.9%的岗位拿￥6-10K

2.2% 2-3K 2.2% 3-4.5K 17.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.2% 10-15K 2.2% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥7.0K  工厂生产类  机械/仪器仪表类  质量管理类  电子/电器/通信技术类 

江苏德普尔门控科技有限公司工资待遇怎么样？60.9%的岗位拿6-10K，本科工资￥9.5K。盐城地区工资排名第222，与同行业比-33%，技工类平均工资￥7.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏德普尔门控科技有限公司员工工资高吗？为你提供：qe，工艺工程，组长，质检，质量，ie，pe，仓库，切割，操作工，数控，机工，机械工，检验，焊工，生产技术，研发工程师，编程，金工，钣金，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了37% 37%
工厂生产类
占了30.4% 30.4%
机械/仪器仪表类
占了23.9% 23.9%
质量管理类
占了15.2% 15.2%

职位地区

盐城
占了41.3% 41.3%

学历要求

大专
占了26.1% 26.1%
高中
占了26.1% 26.1%
本科
占了21.7% 21.7%
不限
占了21.7% 21.7%

经验要求

1-3年
占了43.5% 43.5%
不限
占了41.3% 41.3%
3-5年
占了13% 13%
5-10年
占了2.2% 2.2%

查看详细分析

江苏德普尔门控科技有限公司招聘要求怎么样：江苏德普尔门控科技有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占37%，其次是工厂生产类占30.4%。什么学历能进？大专占比最多占26.1%，其次是高中占26.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占43.5%，其次是不限占41.3%。工作地区在哪？盐城占比最多占41.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。