多禧生物 cs 招聘（工资待遇要求）

岗位职责
 参与制定公司中长期科研战略与研发规划，确保抗体研发方向与公司整体发展战略协同一致。
 主导新靶点发现与可行性评估、产品管线布局及拓展策略，打造公司在抗体偶联药物（ADC）领域的差异化竞争优势与持续创新能力。
 持续优化抗体研发技术平台，全面负责抗体发现（杂交瘤、噬菌体/酵母展示等）及抗体工程改造（人源化、亲和力成熟、功能优化），建立并主导抗体成药性综合评估体系（包括稳定性、免疫原性、结合活性、内吞效率等），为项目推进提供关键技术支撑与科学决策依据。
 推动跨部门协作，与化学、药效学、毒理学、临床及CMC团队高效联动，加速候选分子从早期发现向临床开发的转化。
 统筹抗体研发团队的预算规划、资源配置与人才梯队建设，保障研发项目高质量、高效率推进。
 建立并维护与国内外科研机构、生物制药企业、CRO及产业伙伴的战略合作关系，推动技术引进、输出或联合开发项目落地。
 参与企业融资、对外技术宣讲及行业交流，面向投资机构与合作伙伴清晰传递公司核心技术价值，支持公司战略发展与品牌建设。
任职要求：
 博士学位，分子生物学、细胞生物学、免疫学、生物化学或相关专业背景。
 10年以上国际知名制药企业（Pharma/Biotech）抗体药物研发经验，聚焦肿瘤、自身免疫疾病或肿瘤免疫治疗等领域。
 具备完整生命周期的抗体药物项目经验，涵盖靶点发现、分子设计、临床前开发、IND申报及临床阶段推进等。
 在抗体研发领域具有深厚技术积累，尤其在ADC药物或肿瘤治疗方向，享有良好科学声誉；拥有高影响力学术论文、授权核心专利等代表性成果。
 曾担任研发副总裁或同等及以上管理职位，具备全面的研发战略规划与团队领导能力。成功领导过20人以上研发团队，具备卓越的项目管理能力与跨部门协作经验，能高效推动多学科团队协同攻关。
 出色的中英文书面与口头表达能力，能够面向科学家、管理层、董事会和投资机构进行清晰、专业的技术阐述与战略沟通。
 具有PSMA靶点相关抗体研发经验者优先考虑。
 具备跨境BD、技术引进/输出、国际合作经验者优先。