「中锐电子怎么样」福建中锐电子科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：福州智能数据分析公司人气排名第10名
荣誉：高新技术企业省级创新型中小企业根据算法标注
工资： 80.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降22%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占50%，“电子/电器/通信技术类”占11.5%，“医疗卫生/美容保健类”占7.7%。
招聘： 2026年较2025年下降48%。
要求：学历：大专最多，占50%。经验：3-5年最多，占42.3%。
地区：分布在1个地区，福州占80.8%，北京占11.5%，成都占7.7%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

中锐电子公司介绍

公司简介：中锐公司成立于2010年，下设福建中锐司法鉴定所与福建锐眼数据公司；是一家以数智配侦为核心，同时拥有电子数据司法鉴定平台和区块链存证平台，致力于通过大数据分析研判技术，构建深度融合的数智配侦生态链体系，赋予司法部门“*强数智大脑”。目前客户已辐射公安、部队、安全、检察、纪委、海关、市场监督等；是东部战区的战略合作单位；军委政法委技术课题研究单位，安全系统战略合作伙伴；警院社会安全公共研究所合作单位；中锐科技是长期配合公安、部队、安全、纪委、检察院等执法行业办案的中坚力量，每年办案超过200件，十年来配合办案超过2000件等部督重点案件；已经成为福建执法行业一支重要的配侦力量。

展开

中锐电子招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

-48%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长83%
2024：增长38%
2023：增长117%
2022：下降54%

中锐电子历年招聘： 2026年比2025年少16个职位

2021年 13个 2022年 6个 2023年 13个 2024年 18个 2025年 33个 2026年 17个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

福州 4 北京 1

中锐电子最新招聘

说明：福建中锐电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？中锐电子2026年17个（下降48%），2025年33个（增长83%），2024年18个（增长38%），2023年13个（增长117%），2022年6个（下降54%），2021年13个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

中锐电子研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占50%，热招岗位：

福建中锐电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据中锐电子近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占50%，“电子/电器/通信技术类”占11.5%，“医疗卫生/美容保健类”占7.7%，“美术/设计/创意类”占7.7%。仅供参考。

中锐电子工资待遇怎么样（共26条）

管理

中锐电子薪酬概况

￥6-15K

80.7%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中80.7%的岗位拿￥6-15K

3.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.5% 8-10K ***  ? 10-15K 11.5% 15-20K 3.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

中锐电子工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.8K  销售类  客户服务类  电子/电器/通信技术类  医疗卫生/美容保健类 

福建中锐电子科技有限公司工资待遇怎么样？中锐电子80.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。福州地区工资排名第332，与同行业比-9%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

中锐电子热招岗位工资待遇

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中锐电子荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了50% 50%
销售类
占了34.6% 34.6%
客户服务类
占了11.5% 11.5%
电子/电器/通信技术类
占了11.5% 11.5%

职位地区

学历要求

大专
占了50% 50%
本科
占了50% 50%

经验要求

3-5年
占了42.3% 42.3%
1-3年
占了34.6% 34.6%
5-10年
占了23.1% 23.1%

查看详细分析

福建中锐电子科技有限公司招聘要求怎么样：中锐电子都在招什么人？中锐电子招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占50%，其次是销售类占34.6%。中锐电子什么学历能进？大专占比最多占50%，其次是本科占50%。工作经验中锐电子有什么要求？3-5年占比最多占42.3%，其次是1-3年占34.6%。中锐电子工作地区在哪？福州占比最多占80.8%，其次是北京占11.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。