南京美城动漫设计有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：13年
行业： 广告、影视/媒体/艺术/文化传播
全称： 南京美城动漫设计有限公司。

发展阶段

排名：南京动漫公司人气排名第7名南京设计服务公司人气排名第30名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 89.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降12%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占72.4%，“美术/设计/创意类”占37.9%。
招聘： 2026年较2025年下降52%。
要求：学历：本科最多，占51.7%。经验：3-5年最多，占58.6%。
地区：分布在2个地区，南京占82.8%，杭州占17.2%。

公司介绍

南京美城动漫设计有限公司正式成立于2010年4月,是一家针对高端次世代游戏以及网络游戏美术服务公司。公司核心成唗来自*次世代游戏(虚幻)系列，(战争檆器)系列大作的美术核心坒队.获得过美国2007年度gdc***游戏，***技术成就奖以及***视觞艺术奖等7项大奖。
核心坒队参与过的项目有：
次世代游戏：《战争檆器》《虚幻2007》《战争檆器2》《战争檆器3》
次世代绪游：《blade&soul》《tera》《神兵传奇》
外包项目：《darkside2》、《uncharted3》、《dmo》、《saint row 3》
pc 游戏：《剑灵》—2003年台湾发行《复活》
休闲游戏：《zoo》《 toyland》《greenhouse》《 ninja royale 》《魔鱼小钓手》
我们在unreal 3 引擎的使用方面有非常豷富的经验乲获得客户充分的肯定。卓越的美术制作能力。严谨的项目管理方法以及人性化的客户沟通方式是我们的三大核心竞争力。也是客户选择我们的*重要原因。南京美城期待每个对游戏怀揣梦想的你，加入我们！

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招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长42%
2024：增长27%
2023：增长67%

历年招聘：

2022年 9个 2023年 15个 2024年 19个 2025年 27个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 8 杭州 3

说明：南京美城动漫设计有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年9个，2023年15个（增长67%），2024年19个（增长27%），2025年27个（增长42%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求21个，占72.4%，热招岗位：

南京美城动漫设计有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占72.4%，“美术/设计/创意类”占37.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共29条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 20K，其中89.6%的岗位拿￥10-20K

3.4% 6-8K 6.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

说明：工资统计来自于近一年29条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥13.3K  美术/设计/创意类  其他类  工厂生产类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

南京美城动漫设计有限公司工资待遇怎么样？89.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥12.4K。与同行业比+9%，计算机/网络/技术类平均工资￥13.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京美城动漫设计有限公司员工工资高吗？为你提供：模型师，游戏场景，场景模型，建模，角色模型，原画，地编，pe，制作，次世代，游戏角色，美术，ee，画师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了72.4% 72.4%
美术/设计/创意类
占了37.9% 37.9%
其他类
占了10.3% 10.3%
工厂生产类
占了6.9% 6.9%

职位地区

学历要求

本科
占了51.7% 51.7%
不限
占了48.3% 48.3%

经验要求

3-5年
占了58.6% 58.6%
1-3年
占了34.5% 34.5%
5-10年
占了6.9% 6.9%

查看详细分析

南京美城动漫设计有限公司招聘要求怎么样：南京美城动漫设计有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占72.4%，其次是美术/设计/创意类占37.9%。什么学历能进？本科占比最多占51.7%，其次是不限占48.3%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占58.6%，其次是1-3年占34.5%。工作地区在哪？南京占比最多占82.8%，其次是杭州占17.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。