九江银行股份有限公司南昌分行

九江银行南昌分行2017年春季招聘公告

自2000年成立以来，九江银行牢固树立“创品牌银行铸百年老店”愿景，始终坚持“人才资源是*资源”理念，持续提升核心竞争力。从2007年开始连续被中国银监会评定中国银行业机构*佳级别银行；从2011年开始连续荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号；并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国*佳中小商业银行”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭12家分行与九江辖内40家直属支行，发起设立广东中山小榄、北京大兴、山东日照、南京六合等18家村镇银行，系统网点达到279家，资产总额突破2100亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制商业银行。

九江银行南昌分行于2009年11月18日正式开业，目前下设分行营业部、洪城支行、南昌县支行、洪都大道支行、进贤县支行、高新支行、阳明支行、新建支行、青云支行、安义县支行、八一支行、北京东路支行共12家支行，下设洪都社区支行、万科四季花城社区支行等20家社区（小微）支行。现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来！

一、应聘基本条件

（一）具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心；具有服务意识和奉献精神，勇于承担工作压力，认同九江银行企业文化。

（二）身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录。

（三） 熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

（四）符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

（五）意愿在九江银行提供的平台上艰苦奋斗实现个人价值，并服从行内岗位调剂。

（六）具有银行等机构相关岗位从业经验人员需提供劳动合同、工作鉴定证明（含原从业经历无不良表现的证明，加盖单位公章）、社保缴费证明等材料。

（七）原则上拟录用人员要求于录用通知发送后15个工作日内到岗，入职后30个工作日内将档案调入本行或本行指定人事代理机构。

（八）户籍要求为南昌市及下辖县域(以户口本为准)或配偶为南昌市及下辖县域户籍（请提供相关证明），具有较强的稳定性。

二、招聘职位及条件


招聘单位


招聘职位


人数


职位描述


职位基本要求


计划财务部


会计主管


1人


负责绩效考核、财务分析及核算、费用预算、税务管理等工作。


1.初始学历为全日制本科（不含定向委培）及以上学历；

2.年龄30周岁以下（1987年1月1日后出生）；

3.具有2年及以上银行、会计事务所等相关岗位正式工作经历（不含实习经历）。

4.通过注册会计师资格全部科目或具备中级会计师职称。


安义县

支行


柜员


3人


办理柜面现金与非现金操作业务。


1.具备银行同业经验者：（1）初始学历为全日制本科（不含定向委培）及以上学历；（2）年龄28周岁以下（1989年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上银行相关岗位正式工作经历（不含实习经历）。

2.无银行同业经验者：（1）初始学历为全日制本科（不含定向委培）及以上学历,财经类、管理类、法律类专业；（2）年龄25周岁以下（1992年1月1日后出生），研究生28周岁以下（1989年1月1日后出生）；（3）2015届至2017届毕业生。

3.需具备安义县户籍，或承诺在安义县工作5年及以上。

4.同等条件下，贫困大学生或取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。


社区支行


社区经理


8人


负责社区银行客户的开拓，包括储蓄营销、理财营销、微小贷款营销、银行卡营销等。


1.初始学历为全日制二本（不含定向委培）及以上学历,财经类、管理类、法律类专业；

2.年龄25周岁以下（1992年1月1日后出生），研究生28周岁以下（1989年1月1日后出生）；

3.2015届至2017届毕业生；

4.同等条件下，贫困大学生或取得银行业专业人员职业资格证书者或具有丰富客户资源者优先。

三、简历投递

1.登录九江银行官网 * 点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位（请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递）。

2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书（或应届生就业推荐表）、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。

3.本次招聘除九江银行官网在线简历投递外，不再接受其他形式简历投递。

4.简历投递时间：2017年3月15日-2017年4月15日。

四、招聘环节

1.简历接收及筛选。择优进行简历筛选。

2.集体型面试。通过简历筛选者，通知参加集体型面试。会计主管岗通过简历筛选者可直接进入理论考试。

3.理论考试。通过集体型面试者及相关岗位通过简历筛选可直接进入理论考试者，通知参加理论考试,理论考试基本内容为行政能力测试、银行业法律法规与综合能力等,根据岗位不同将调整理论考试内容和比例。



4.性格测试及综合素质面试。按应聘岗位分类，根据理论考试成绩等按比例从高分到低分确定参加理论考试考生入闱面试人员名单。

5.决策面试。按应聘岗位分类，根据多维度性格测试及综合素质面试结果综合确定入闱此环节人员名单。

6.体检和考察。统一组织拟录用人员在指定医院进行体检。体检标准参照公务员招录标准。体检不合格的，取消录用、签约等资格。

五、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工

作等资格。当次招聘人数将视报名等实际情况具体确定且不超过本公告招聘总人数。

2.符合条件的应聘者将短信（系统短信通知平台号码为：95316、10690195316及指定合作的第三方机构短信平台）或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通；如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格。

3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用（含电子渠道转账等），请您提高警惕，谨防受骗。

4.多次投报九江银行的简历将不再接收。

5.未尽事宜，由九江银行南昌分行负责解释。

真诚欢迎您的加入！