「小李子怎么样」上海耐动体育用品有限公司

公司概况

发展阶段

阶段： A轮，数千万人民币。
排名：上海体育用品公司人气排名第32名上海服装/服饰公司人气排名第182名
工资： 79.5%的岗位拿4.5-20K，2026年较去年增长9%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占47.1%，“计算机/网络/技术类”占8.8%。
招聘： 2026年较2025年下降72%。
要求：学历：大专最多，占44.1%。经验：1-3年最多，占35.3%。
地区：分布在2个地区，上海占61.8%，济宁占17.6%，苏州占8.8%，太原占2.9%。

公司介绍

耐动体育创立于2012年，公司位于上海市虹口区，并在苏州设有物流中心。2016年获得动域资本数千万A轮融资，2017年获中国体育产业创新奖，2018年获阿里巴巴内容营销奖。是国内专业的足球装备零售商。除在天猫，京东等平台从事电子商务外，在全国另设有20多家连锁门店，并每年以10家以上的速度拓展。耐动的使命：用心服务好每一位用户耐动的价值观：学习，自律，热爱，敢想敢干，期待有志者加入！

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小李子产品服务怎么样（共1个）

小李子

8.2， 5.6万次下载

足球装备特卖商城

管理

小李子融资情况/发展历程（共1次）

管理

A轮

资本市场青睐度

小李子招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降28%
2024：增长41%
2023：下降7%
2022：下降53%

小李子历年招聘：

2021年 146个 2022年 68个 2023年 63个 2024年 89个 2025年 64个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 3 苏州 3 济宁 2 太原 1 泉州 1

小李子最新招聘

说明：上海耐动体育用品有限公司招聘需求增长速度怎么样？小李子2021年146个，2022年68个（下降53%），2023年63个（下降7%），2024年89个（增长41%），2025年64个（下降28%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

小李子研发实力（技术人才需求）

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美术/设计/创意类人才需求16个，占47.1%，热招岗位：

上海耐动体育用品有限公司技术人才需求怎么样？根据小李子近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占47.1%，“计算机/网络/技术类”占8.8%。仅供参考。

小李子工资待遇怎么样（共34条）

管理

小李子薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中79.5%的岗位拿￥4.5-20K

***  ? 4.5-6K 5.9% 6-8K 11.8% 8-10K 14.7% 10-15K ***  ? 15-20K 11.8% 20-30K 5.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年34条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

小李子工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥16.2K  客户服务类  酒店/餐饮/旅游/服务类  教育/培训类  商业零售类 

上海耐动体育用品有限公司工资待遇怎么样？小李子79.5%的岗位拿4.5-20K，本科工资￥19.2K。与同行业比-17%，美术/设计/创意类平均工资￥16.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

小李子热招岗位工资待遇

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上海耐动体育用品有限公司员工工资高吗？为你提供：设计师，店员，版师，团购，服装设计，客服，球鞋设计，营业员，销售，bp，hr，产品经理，仓储，仓库，供应链，剪辑，区域经理，印制专员，品牌，售后，点击查看详细岗位薪资分析。

小李子相关行业标签

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职位类别

美术/设计/创意类
占了47.1% 47.1%
客户服务类
占了23.5% 23.5%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了23.5% 23.5%
教育/培训类
占了14.7% 14.7%

职位地区

学历要求

大专
占了44.1% 44.1%
高中
占了29.4% 29.4%
本科
占了26.5% 26.5%

经验要求

1-3年
占了35.3% 35.3%
3-5年
占了29.4% 29.4%
不限
占了23.5% 23.5%
5-10年
占了11.8% 11.8%

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上海耐动体育用品有限公司招聘要求怎么样：小李子都在招什么人？小李子招聘类别美术/设计/创意类占比最多占47.1%，其次是客户服务类占23.5%。小李子什么学历能进？大专占比最多占44.1%，其次是高中占29.4%。工作经验小李子有什么要求？1-3年占比最多占35.3%，其次是3-5年占29.4%。小李子工作地区在哪？上海占比最多占61.8%，其次是济宁占17.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。