「中之杰怎么样」长春中之杰食品有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：19年
行业： 餐饮业、批发/零售、贸易/进出口、快速消费品(食品、饮料、化妆品)
全称： 长春中之杰食品有限公司。

发展阶段

排名：长春公司人气排名第74名长春食品公司人气排名第2名长春餐饮公司人气排名第2名长春零售公司人气排名第6名
荣誉： 2023中国工业互联网500强常务理事单位科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长2%。。
招聘： 2026年较2025年下降62%。
要求：学历：不限最多，占38.4%。经验：不限最多，占42.5%。
地区：分布在3个地区，长春占63%，哈尔滨占9.6%，沧州占6.8%，石家庄占5.5%。

公司介绍

中之杰品牌创立于2002年。是一家集面食产品研发、生产加工、销售以及品牌管理输出为一体的现代化企业。公司旗下运营二大品牌：“中之杰”、“艾非克的时光”。现有连锁店面百余家，员工1500余人。连锁店面主要覆盖吉林省和辽宁省。随着新零售和互联网+的发展，产品覆盖已走出连锁店，由东北三省延伸至全国市场。

展开

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中之杰招聘需求增长速度怎么样（18个在线职位）

管理

-62%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长167%
2024：增长45%
2023：增长164%
2022：增长83%

中之杰历年招聘： 2026年比2025年少69个职位

2021年 6个 2022年 11个 2023年 29个 2024年 42个 2025年 112个 2026年 43个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

长春 13 哈尔滨 5 石家庄 1

中之杰校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 5

No.358

长春企业招聘排名 򀀩

中之杰最新招聘

说明：长春中之杰食品有限公司招聘需求增长速度怎么样？中之杰2026年43个（下降62%），2025年112个（增长167%），2024年42个（增长45%），2023年29个（增长164%），2022年11个（增长83%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

中之杰工资待遇怎么样（共73条）

管理

中之杰薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中60.3%的岗位拿￥4.5-8K

11% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.1% 8-10K 6.8% 10-15K 2.7% 15-20K 11% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年73条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

中之杰工资排名

按类别统计

酒店/餐饮/旅游/服务类￥8.0K  商业零售类  经营管理类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

长春中之杰食品有限公司工资待遇怎么样？中之杰60.3%的岗位拿4.5-8K，应届生工资￥5.3K。长春地区工资排名前50，与同行业比+53%，酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资￥8.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

中之杰热招岗位工资待遇

（更多）

长春中之杰食品有限公司员工工资高吗？为你提供：店员，烘焙，面食，促销，导购，店长，技师，运营，采购，门店，产品研发，产品经理，人力，客服，技术研发，柜台，生产技术，研发工程师，营运，事主管，点击查看详细岗位薪资分析。

中之杰是中国500强吗（更多）

是中国工业互联网500强，历年排名如下：

中之杰荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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中之杰相关行业标签

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职位类别

酒店/餐饮/旅游/服务类
占了49.3% 49.3%
商业零售类
占了34.2% 34.2%
经营管理类
占了19.2% 19.2%
其他（研发和技术类）
占了9.6% 9.6%

职位地区

学历要求

不限
占了38.4% 38.4%
大专
占了30.1% 30.1%
高中
占了16.4% 16.4%
本科
占了9.6% 9.6%

经验要求

不限
占了42.5% 42.5%
1-3年
占了28.8% 28.8%
3-5年
占了19.2% 19.2%
5-10年
占了8.2% 8.2%

查看详细分析

长春中之杰食品有限公司招聘要求怎么样：中之杰都在招什么人？中之杰招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占49.3%，其次是商业零售类占34.2%。中之杰什么学历能进？不限占比最多占38.4%，其次是大专占30.1%。工作经验中之杰有什么要求？不限占比最多占42.5%，其次是1-3年占28.8%。中之杰工作地区在哪？长春占比最多占63%，其次是哈尔滨占9.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。