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杰锋动力 bp 招聘（工资待遇要求）

杰锋动力 bp 薪酬区间: 8K - 50K，其中85.7%的岗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 14.3% 30-50K

杰锋动力 bp 薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 10-15K，取自近一年 7 个相关岗位，截至 2026-09-10

￥8-15K

85.7%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

杰锋动力 bp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

杰锋动力 bp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.9K

杰锋动力 bp 工资按学历统计，本科工资￥15.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

14.3% 1-3年 71.4% 3-5年 14.3% 不限

杰锋动力 bp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占71.4%，1-3年占14.3%，不限占14.3%

按经验统计

杰锋动力 bp 工资按经验统计，1-3年工资￥40.0K，3-5年工资￥12.5K。

杰锋动力 bp 招聘地区：主要分布在芜湖

芜湖￥15.9K 100%(7)

杰锋动力 bp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：芜湖占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

杰锋动力 bp 历年需求趋势

杰锋动力 bp 历年招聘量变化

杰锋动力 bp 是做什么的

取自杰锋动力近一年相关招聘职位

HRBP
芜湖-鸠江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-22
8-15k

岗位职责：
1.深入了解所负责部门的业务需求与人员发展状况，能够明确部门对人力资源的具体需求，并基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施。
2.负责对接部门人员编制、招聘需求梳理及组织人员落实招聘。
3.负责对接部门人效分析及定期通报。
4.负责对接部门内部培训及人才发展。
5.负责对接部门绩效考评（含组织绩效及员工绩效）。
6.分析人力资源数据，为对接部门提供有关人员配置、员工满意度和离职率等方面的洞察，推动持续改进。
7.协助业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，推动企业文化落地。
8.承接人事行政部下达的专项工作。
任职要求
1、本科及以上学历，管理类或汽车类专业；
2、三年以上招聘或者HRBP经验；
3、具备良好的口头和书面表达能力；
4、有汽车及汽车零部件行业招聘经验优先。
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海外财务BP
芜湖-芜湖县 | 本科以上 | 2026-09-02

8千-1.5万 򀀩
俄罗斯财务BP
芜湖-鸠江区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-08-30

20-40k 򀀩
HRBP专员
芜湖-鸠江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-22

10-15k 򀀩
HRBP（招聘方向）
芜湖-鸠江区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-30

8-15k 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

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