成都净蓝科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：成都电子竞技公司人气排名第5名成都出口公司人气排名第76名
荣誉：双软认证高新技术企业根据算法标注
工资： 48.4%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降2%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占36.3%，“咨询/顾问类”占16.6%，“其他（研发和技术类）”占5.7%。
招聘： 2026年较2025年增长207%。
要求：学历：本科最多，占52.5%。经验：1-3年最多，占40.5%。
地区：分布在3个地区，成都占53.2%，北京占33.5%，长沙占13.3%。

公司介绍

成都净蓝科技有限公司，是一家专注于虚拟数字产品运营、会员权益产品聚合、会员营销整合服务、商旅业务运营、游戏推广与电竞赛事活动策划和技术咨询的信息技术服务商。
公司创建于2013年，在全国各地均有业务开展。公司目前拥有近200人专业团队，成都本地服务机构人员39人，其中开发和技术服务人员18名。公司总部设在四川成都，并在山东、重庆等地设有分支机构。公司于2020年6月荣获成都市中小企业“小巨人企业”称号，同时，成都净蓝科技有限公司还是四川省双软认证企业、高新技术企业。年营收规模超过30亿元，2020年截止目前已完成累计20亿元销售规模。目前全资控股一家子公司——成都银泰商务服务有限公司。

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招聘需求增长速度怎么样（92个在线职位）

管理

+207%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长17%
2024：增长40%
2023：增长14%

历年招聘： 2026年比2025年多85个职位

2022年 22个 2023年 25个 2024年 35个 2025年 41个 2026年 126个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 55 北京 21 长沙 16

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1

说明：成都净蓝科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年126个（增长207%），2025年41个（增长17%），2024年35个（增长40%），2023年25个（增长14%），2022年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求57个，占36.3%，热招岗位：

成都净蓝科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占36.3%，“咨询/顾问类”占16.6%，“其他（研发和技术类）”占5.7%，“美术/设计/创意类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共157条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

48.4%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中48.4%的岗位拿￥20-50K

8.9% 6-8K 8.9% 8-10K 17.2% 10-15K 12.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.8% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年157条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥23.0K  计算机/网络/技术类  经营管理类  销售类  咨询/顾问类 

成都净蓝科技有限公司工资待遇怎么样？48.4%的岗位拿20-50K，本科工资￥。成都地区工资排名前25，与同行业比+90%，客户服务类平均工资￥23.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都净蓝科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，爬虫，商务经理，机票政策员，python，售后，技术总监，架构师，销售，数据采集，供应链，客服，开发工程师，政策专员，渠道，出票员，商务总监，技术负责，新媒体，管家，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了64.6% 64.6%
计算机/网络/技术类
占了36.1% 36.1%
经营管理类
占了26.6% 26.6%
销售类
占了18.4% 18.4%

职位地区

学历要求

本科
占了52.5% 52.5%
大专
占了37.3% 37.3%
不限
占了10.1% 10.1%

经验要求

1-3年
占了40.5% 40.5%
3-5年
占了32.9% 32.9%
5-10年
占了21.5% 21.5%
不限
占了5.1% 5.1%

查看详细分析

成都净蓝科技有限公司招聘要求怎么样：成都净蓝科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占64.6%，其次是计算机/网络/技术类占36.1%。什么学历能进？本科占比最多占52.5%，其次是大专占37.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占40.5%，其次是3-5年占32.9%。工作地区在哪？成都占比最多占53.2%，其次是北京占33.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。