广州南永会计师事务所有限公司

【公司资质】

广州南永会计师事务所有限公司是2005年6月10日经广东省财政厅批准，2005年7月20日经广州市工商行政管理局依法登记注册的会计师事务所，2005年8月4日获国家财政部颁发会计师事务所执业资格证书。注册资本200万。

【业务领域及优势】

本所致力于为客户提供优质的专业服务体验，围绕“专注、持续配合客户创造价值”的服务宗旨，依托“怪才”信息化管理人才的独特优势，在ERP实施咨询、内部控制系统设计、资产管理系统咨询与监理等方面打造全国会计师行业咨询的***。
在13年的业务积累过程中，本所发展为以集团企业并购、重组、改制方案设计、尽职调查、可行性分析、内部控制设计与评价、资产管理系统咨询与监理、IPO全程规划、ERP实施咨询、税收筹划、绩效评价、财务报表审计、各种目的专项审计、管理流程设计与诊断等为主要业务领域的顾问型服务机构。
二O一二年九月，本所荣获 “全国注册会计师行业十大岗位能手”竞赛优秀组织奖；陈自敏所长荣获“全国注册会计师行业品牌建设岗位能手”称号；王玲琳副所长荣获“全国注册会计师行业十大岗位能手”竞赛信息技术管理岗位鼓励奖。
二O一四年十月，本所凭借务实的专业服务被广东省审计厅评为“2012至2014年参与政府审计信誉优良单位”。
二O一七年十月，本所凭借务实的专业服务再次被广东省审计厅评为“2014至2017年参与政府审计信誉优良单位”。
二O一七年十二月，本所所长兼主任会计师陈自敏被中国注册会计师协会授予“资深会员”称号。
二O一八年二月，本所取得广州市注册会计师行业2017年度诚信自律检查第二名的好成绩，并获得免检两年的奖励。
二O一八年七月，本所副所长兼副主任会计师王玲琳被中国注册会计师协会入选为 “2018年全国会计*（后备）人才注册会计师类（第二批信息化方向）”学员。
二O一八年十二月，王玲琳副所长以优异的成绩，在广东省***期会计*人才培训（管理会计方向）班毕业，取得 “广东省会计*人才培训（管理会计方向）”毕业证书，并成为该班48个学员中入选全国会计*4人中的其中1名学员。

【企业文化】

一、在走进南永之前，你必须了解南永人的“两个机制、三个思维”：
1、薪酬机制：你创造了多少价值就能分享多少回报，顺序不能反过来。
2、人才机制：依靠内部竞争优胜劣汰，注重内部培养提拔，从不依赖空降司令。
3、工作思维：结果与过程同样重要，但没结果的过程，再累也不创造价值。
4、管理思维：你就是那个出色的管理者，不要期待别人。
5、质量思维：你的工作成果只有精品与垃圾之分，没有差不多。

二、当你准备投递应聘简历前，请你静下心思考以下问题：
1、你是否愿意通过付出更多的努力和汗水来获取更高的回报，而非按部就班拿固定工资?
2、你是否更享受生命不止、奋斗不息的生活状态，而非追求清闲自在、养尊处优的生活方式?
3、遇到困难，你是否更乐于与上级领导或团队成员沟通，并主动寻求解决方法，而非逃避和闭口不谈?
4、你是否更愿意更多地独立思考，而非轻易受旁人左右你的想法?

如果你的选择是后者，南永可能并不是你职业生涯规划的***选择。

三、南永的关键词：

拼搏、奋斗、积极、担当、泪与汗、正能量、牺牲精神、不等不靠、独立思考、为社会创造价值。

【职员福利】

1、入职者将通过为期2个月的试用期。公司为每名入职员工购买社会保险金。员工转正后待遇从优，并享受国家法定节假日、带薪年假、备考假、病假、产假等带薪假期。
2、公司提供每年一次国内(外)旅游、健康体检、发放健身会所或运动场馆次数卡券、夏季消暑食品、月度福利物品，提供外勤误餐费、外勤水果金以及免费午晚餐等福利。
3、在员工宿舍有空余床铺时，新入职的职员可享有6个月的免费宿舍，6个月后可按明显低于市价的价格续租。
4、为通过相关专业资格考试的员工提供考务费补贴和执业资格注册奖励金。

【薪酬机制】

业务人员薪酬通常采取低比例的基本工资与高比例项目提成相结合的方式。按业务签约收费或项目价值计发项目组提成、复核费、事务补助、业务开拓奖、年终奖等待遇。同时，积极的内部提拔机制，为每一位员工提供充满挑战、机遇的职场生涯；精简而扁平的矩阵式管理层级创造公平竞争的发展平台。

【业务节奏】

公司全年业务量较为饱和，每年的工作时间没有明显的闲季和忙季的区别，一般以上半年任务略为繁重，以常规年审税审项目为主；下半年以政府审计、专项审计项目为主。每年1月-6月每周工作日为6日；7月-12月每周工作日为5日。

【应聘须知】

1、应聘者可将个人简历（含照片和有关证书的扫描件）通过电子邮件发送至公司招聘专用邮箱：Recruit#*

（请自行将上述邮件地址中 # 替换为 @ ）
2、公司人事主管将主动通知（邮件或电话）符合要求的应聘者，并于邀请其于指定日期亲临公司参加上机测试和面试。

（合则约见，勿电勿访。谢谢配合～！^_^）