【总结】进口母婴品牌限时特卖商城
蜜芽是进口母婴品牌限时特卖商城。由全职妈妈刘楠于2011年创立，致力于创造简单、放心、有趣的母婴用品购物体验。主打进口，并不是因为盲目崇洋媚外，而是我们坚信的母婴用品没有国界，中国的宝宝们值得用上世界范围内的产品。＜br＞蜜芽不是海淘类网站，而是针对垂直人群的泛母婴电商。围绕着“高品质育儿”这一主旨，已延展到“高品质生活”，蜜芽销售涵盖一切有爱、有品质的商品。可以说，蜜芽代表了中国中产阶级家庭的生活方式，并伴随着这一代人的消费升级。＜br＞2014年12月，蜜芽获得由H Capital领投，上轮投资人红杉资本和真格基金跟投的6000万美元C轮融资。截止于此，共获得近亿美元的风投。＜br＞2015年4月蜜芽与中国早教机构红黄蓝宣布共同出资成立合资公司,打造跨境母婴O2O。＜br＞蜜芽总部位于北京，已拥有500名员工，团队核心成员来自于百度、京东商城、红孩子、乐友、滴滴打车等成熟互联网公司，70%的员工是0-6岁宝宝的家长。目前蜜芽已拥有百万名会员，销售渠道包括官方网站、WAP页和手机客户端。其中移动端的销售占比已超过80%，85%的销售收入来自于自营商品，并一直保持高客单价和高复购率。＜br＞蜜芽率先普及纸尿裤正品行货概念，100%正品是基本承诺。蜜芽遵循高档商场的采购准则，供应链管理严谨，目前已设立专业的海外采销团队，为消费者甄选在原产国畅销，拥有一定的历史积淀和口碑的优质海外品牌商品。＜br＞蜜芽在全球供应链布局上已经有了阶段性的先发优势，通过一般贸易、保税进口、直邮及境内代理商体系采购，初步建立起全球供应链布局。目前蜜芽与广州、宁波等地的保税区都建立了紧密合作，在宁波保税区的跨境贸易吞吐量已跃居前列。蜜芽不在采购环节压缩成本，不串货不乱货。在坚持采购标准、供应链管理标准和仓储标准的前提下，通过模式创新、提高效率等方法来降价。尤其是限时特卖的模式，能大幅提高库存周转，降低经营成本，*终让利给消费者。
北京花旺在线商贸有限公司招聘要求怎么样：蜜芽都在招什么人？ 蜜芽招聘类别市场/公关/媒介类占比最多占73.7%，其次是文体/影视/写作/媒体类占42.1%。蜜芽什么学历能进？大专占比最多占57.9%，其次是本科占26.3%。工作经验蜜芽有什么要求？1-3年占比最多占52.6%，其次是3-5年占26.3%。蜜芽工作地区在哪？杭州占比最多占36.8%，其次是福州占15.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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