东莞市牛发塑胶五金有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：13年
行业： 原材料和加工
全称： 东莞市牛发塑胶五金有限公司。

发展阶段

排名：东莞聚对苯二甲酸丁二醇酯/PBT公司人气排名第4名东莞PBT材料公司人气排名第4名东莞套管公司人气排名第5名东莞硅胶公司人气排名第32名
荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 81.3%的岗位拿6-20K，2026年较去年增长12%。。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占40.6%，“其他（研发和技术类）”占9.4%，“电子/电器/通信技术类”占3.1%。
招聘： 2026年较2025年下降4%。
要求：学历：不限最多，占43.8%。经验：1-3年最多，占43.8%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

东莞市牛发塑胶五金有限公司位于东莞市虎门镇，是专业生产各种扎带、束带、口罩鼻梁条及耳绳、硅胶套管及硅胶圈等包装材料和PBT、PET、PA等工程塑胶料的企业。公司至今已有22年历史，服务海内外客户共有1000多家。公司以“质量求生存、信誉为发展”的宗旨，不断拓展市场以及以*好的品质、*优惠的价格、*快的送货速度、*真诚的售后服务奉献给关心和支持我们的客户！

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

-4%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长9%
2024：增长83%
2023：下降14%
2022：下降13%

历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2021年 16个 2022年 14个 2023年 12个 2024年 22个 2025年 24个 2026年 23个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 11

说明：东莞市牛发塑胶五金有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年23个（下降4%），2025年24个（增长9%），2024年22个（增长83%），2023年12个（下降14%），2022年14个（下降13%），2021年16个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

生物/制药/化工/环保类人才需求13个，占40.6%，热招岗位：

东莞市牛发塑胶五金有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占40.6%，“其他（研发和技术类）”占9.4%，“电子/电器/通信技术类”占3.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共32条）

管理

薪酬概况

￥6-20K

81.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中81.3%的岗位拿￥6-20K

15.6% 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.6% 8-10K 6.3% 10-15K ***  ? 15-20K 3.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年32条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥9.4K  生物/制药/化工/环保类  工厂生产类  质量管理类  销售类 

东莞市牛发塑胶五金有限公司工资待遇怎么样？81.3%的岗位拿6-20K，本科工资￥。与同行业比-6%，技工类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市牛发塑胶五金有限公司员工工资高吗？为你提供：业务员，学徒，技工，研发工程师，配色，qc，品检，品质主管，开机员，挤出师傅，操作员，测试员，组长，编织，质检，销售，仓管，外贸业务，工长，操作工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了62.5% 62.5%
生物/制药/化工/环保类
占了40.6% 40.6%
工厂生产类
占了37.5% 37.5%
质量管理类
占了15.6% 15.6%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

不限
占了43.8% 43.8%
大专
占了18.8% 18.8%
高中
占了18.8% 18.8%
初中
占了12.5% 12.5%

经验要求

1-3年
占了43.8% 43.8%
不限
占了43.8% 43.8%
3-5年
占了9.4% 9.4%
5-10年
占了3.1% 3.1%

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东莞市牛发塑胶五金有限公司招聘要求怎么样：东莞市牛发塑胶五金有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占62.5%，其次是生物/制药/化工/环保类占40.6%。什么学历能进？不限占比最多占43.8%，其次是大专占18.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占43.8%，其次是不限占43.8%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。