高深（集团）有限公司

公司简介：     高深（集团）有限公司创建于2004年，注册资本2.18亿元。总部设在昆明，各子公司分布于省内外及东南亚地区，是西南规模较大，国内*具影响力的实体型橡胶集团公司。在各级党委政府的关心支持下，高深集团走过了10年的历程，拥有职工1000多名，带动就业近5万人。     高深集团致力于现代化企业建设，重视人才的开发与启用。*，明确了现代化企业建设的总体思路。这就是2011年集团公司董事长王珍全提出“一个目标、三个加快、四个加强”，即以建设现代化企业为目标，加快完善行政管理办法、加快信息化建设、加快完善内控制度、加强全面预算的实施与监督、加强事前风险管控，减少事后审计、监察、加强绩效考核的实施与监督，加强目标责任管理。由此统领集团管理，全面推进集团管理的制度化、科学化。第二，夯实现代化企业建设的基础。按照《公司法》等法律法规和公司化治理的要求，加强董事会的领导，优化集团组织结构，建立母子公司运行机制，优化岗位设置，建立健全各项规章制度。集团公司还建立了全员“劳动合同”制度，建立了员工“五险一金”的社会保障体系。除此之外，集团高度重视团队建设和员工业务能力提升，开展了丰富多彩的内部培训和外部培训工作。集团公司劳动关系和谐稳定，企业快速、持续、健康发展。荣获云南省2011年度“劳动关系和谐企业”光荣称号。第三，推进信息化建设和科技进步。2011年，集团公司已基本实现了财务系统、OA协同办公系统、HR人力资源系统、供应链管理系统、生产制造和实际成本系统、地产项目管理系统等信息化建设，大大提高了集团的现代管理水平和工作效率。同时集团高度重视技术进步，通过技术研发、技术创新，不断提升生产技术水平，提高产品的市场竞争力。第四，重视和加强集团党组织、团组织和工会组织建设。2011年3月，集团公司成立了工会委员会。同年，集团公司团总支成立。2012年9月，集团公司党支部成立。党、团和工会组织的建立，为集团现代化建设提供了保障。同时也在代表职工利益、促进企业发展等方面进行了初步的尝试，取得了一定成效，2013年被国家人社保、中华工商联树立集团公司为劳动争议预防调解示范单位。第五，向企业文化迈进。集团领导高度重视企业文化，积极推进企业文化建设。     经过十年的发展，高深集团初步形成了产业化、规模化、多元化和国际化的发展格局。2011年，实现销售收入销售收入81.91