江丰电子

一、企业介绍
宁波江丰电子材料股份有限公司创建于 2005 年，长期聚焦超大规模集成电路制造用超高纯材料及溅射靶材领域，建立起拥有完整自主知识产权、基于国产设备的生产基地，实现了超高纯铝、钛、钽、铜、锰等全系列先端靶材的产业化，产品大量出口并进入到*领先的芯片工艺，是国际众多半导体企业的核心供应商，全球市场产品出货量超40%，位列世界*。近年来，公司积极布局半导体装备零部件领域，为全球半导体装备企业开发制造了超过4万款产品。公司于2017年在深交所上市，连续两年获得深交所信披*高级A级的评价。
公司坚持以科技为创新动力，先后多次承担科技部、发改委、工信部等国家研发及产业化项目，成果产品入选了“十一五”、“十二五”、“十三五”国家科技创新成就展。公司共授权专利1000余项，已制定国家/行业技术标准近50项，公司及产品分别荣获“国家制造业单项冠军示范企业、国家技术发明二等奖、国家技术创新示范中心、中国标准创新贡献奖、中国半导体材料十强企业、浙江省科学技术重大贡献奖、浙江省科技发明一等奖、浙江出口名牌产品”等荣誉称号。

二、福利政策
工作时间：7.5小时/天，单双休制。
基本福利：五险一金、四季工服、员工餐厅、员工住宿、健康体检。
补贴福利：餐费补贴、出差补贴、高温补贴。
假期福利：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假等。
工会福利：结婚礼金、生育礼金、节日礼包、生日礼包、慰问金。
社交福利：团建活动、内部惠购、年会/周年庆活动、联谊活动、趣味运动会、家庭开放日。
家庭福利：子女入学协助、落户协助、配偶就业协助。
股权激励：优秀员工给予股权激励。
人才引进补贴：以余姚政府发布的*新人才引进政策为准。

三、江丰职业发展
导师/师傅带岗制：导师/师傅以将新员工“带成器”为目标，定期与新员工进行面谈辅导，帮助个人制定职业发展计划，帮助新人尽快适应生活及工作环境，提升职业技能，引导新员工做好职业发展规划。
纵向发展通道：
1、管理发展通道：①初级管理—②中级管理—③高级管理—④资深管理
2、技术发展通道：①技术员—②助理工程师—③中级工程师—④高级工程师—⑤资深工程师
3、技能发展通道：①初级工—②中级工—③高级工—④技师—⑤高级技师—⑥首席技师
人才培养体系
1、搭建*博士后工作站、*院士专家工作站、*企业技术中心等平台，邀请业界精英来司交流前沿科技发展。
2、四英二匠
储英计划-专才生培养；育英计划-基层管理培养；精英计划-中层管理培养；领英计划-高层管理发展
匠心计划-专家培养；匠才计划-学识提升。