眉山中铁医院

医院总体概况
一、医院历史：眉山中铁医院（中铁二局二处医院）始建于1959年，为国有职工医
院。2005年根据国家主辅分离关政策改制为股份制医院，更名为“眉山中铁医院”。
2008年8月增挂《眉山妇产科医院》牌子。
二、医保情况：眉山市所有医疗保险定点医疗机构。
三、医院等级：国家二级乙等综合医院
四、医院经济类型：民办非企业单位
五、医院经营性质：非营利性医院
六、医院占地面积：5800M‘，其中自有土地3800 M‘。
七、建筑面积：11000M‘，其中自有房屋7500 M‘。
八、编制床位：105张，实际开放床位120张。
九、科室设置：内科、外科、妇科、产科、儿科、儿童保健科、眼耳鼻喉科、中医
科、中西医结合科、麻醉科、体检科、检验科、医学影像科。
十、医院人员情况：职工总数1 72人，卫生技术人员136人，其中副主任医师10名，
主治副Ⅲ12名，副Ⅲ22人，副主任护师2名，主管护师122，主管刻Ⅲ1名，主管检验
师1名。
十一、医院设备情况：医院拥有CT机、DR、全自动生化分析位、彩超、腹腔镜等
大型医疗设备1200亲万元。
十二、医院设施：中心供氧、中心负压、中心呼叫系统、24小时热水供应系统等。
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一、医院使命：服务眉山妇幼，健康成就未来
二、医院愿景：技术领先，服务一流的二级甲等妇产科医院
三、医院核心价值观：患者的需求*
四、妇产儿科医务人员情况：妇产科医生1 7名，儿科医生8名。
五、业务开展情况：具备成孰的分娩助产技术。开展了子宫肌瘤别除术，宫外孕的
诊断与治疗，中期引产、经腹剖宫产、腹外剖宫产术、人工流产、卵巢畸胎瘤剥除术等
诊疗项目。眉山妇产科医院成立5年来，分娩置从2009年的250亲例到U2013年1 700亲例
以相对优美的环境和温馨的服务获得了一部分客尸选择。
六、儿科夏新生儿科开展儿科常见病多发病的诊治，保障妇产科的生存发展，同时
开了新生儿抚触按摩、新生儿疾病筛查、新生儿听力筛查、儿童保健、婴幼儿早教、婴
儿游泳水疗等服务项目。

医院使命
服务眉山妇幼健康成就未来
医院愿景
眉山技术领先，服务一流，专科品牌辐射眉山币的现代妇产医院
医院核心价值观
患者的需求*
员工职业理念
商业人格结果导向客户价值开放分享
医院院歌
守望生命
医院宗旨
患者至上员工为本
医院院训
以病人为尊以员工为重以医院为

医院聘用.福利待遇。员工发展
（一）基本政策
医院坚持“以人为本、提高效率、公开招聘、考核录用”的原则选聘德才
兼备人才，严格按照规定的程序实施。
工作表现与业绩是员工获得发展的*主要依据。
（二）入职手续
应聘者通过医院面试，并经确认合格后，可被医院聘用。
医院将组织新进员工参加培训，以佳新入职员工更快的融入工作环境，适
应工作岗位，了解医院文化，进行自我管理与提升。
眉山技术领先，服务一流．专科品牌辐射眉山币的现代妇产医院
（三）试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1至3个月，试用期间医
院将对其表现和工作的适应程度进行考核；
试用期届满，考核合格，签订劳动合同i考核不合格者予以辞退。
患者的需求*
（四）劳动合同
新员工在考核合格后与医院签正式劳动合同。
商业人格结果导向客户价值开放分享
（一）保险与福利
在医院工作试用期届满，考核合格并经正式录用者，医院将按照国家有关
规定，为员工建立各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保
险、失业保险、生育保险。按眉山市住房公积金管理中心要求为员工建立住房
守望生命
公积金个人账户。
员工生日医院将为其定制生日礼物。
员工结婚和生子时都会收到医院的祝福。
员工殛亲属（指爱人、子女、父母、盐婆）生病在我院住院时将送上慰问品。
患者至上员工为本 员工享受每年-次2日旅游
中层以上管理人员及连续工作6年的专业技术员工享受每年一次4-5日旅游。
（二）薪酬制度
医院薪酬体系以“岗位基本工资+绩效工资”为主薪酬体系。
以病人为尊以员工为重以医院为荣 津补贴：独生子女费+女职工卫生赘+中夜班津补贴+通讯补贴+其它。
医院可以依照员工在考核期的绩效表现相应调整其薪资水平，有敬业精神
和优异成绩的员工将会得到更好的待遇。
医院每月工资在次月1 0日前发放，每月奖金在次月20日前发。
医院聘用
三、 员工发展
（一）绩效考评
医院推行严格的绩效考评制度。医院员工实行一年考核。考核结果将作为
员工职位调整、调薪和培训的重要依据。
（二）在职培训
为提高每个员工的医疗水平和工作效率，医院鼓励每位员工参加与自身业
务有关的培训课程。
医院在安排员工接受医院出资的培训时，与员工签订培训协议，约定服务
期等事项。
医院鼓励员工通过各种成人学历教育等渠道学习成才，提高素质，学习专业
要与本人当前所从事的专业相一致，经医院办公室备案，取得毕业证书后，本
人持毕业证到院办室登记，签订从取得毕业证后在医院工作不少于5年的学历晋
升协议后凭发票到财务室报销学费的50%。
员工培训的形式分为新员工培训、临床岗位技能培训、学历培训、职业
素质培训。
（三）晋升机会
医院的政策和惯例是尽可能地从医院内部提拔晋升*具资格的员工，接替
空缺并承担更大的责任。
你在医院的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意昧着能力提升，还
包括
1、以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉i
2、以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间。
四、本次招聘会招聘学生的待遇及约定事项
1、医院提供3年免费住宿。
2、医生取得执业医师之前，本科生现金牧入不低于2600 00元，月，硕士、
研究生现金收入不低于3000 00元，月。
3、参加“五险一金”社会保障基本养老保险、基本医疗保险、失业保险
工伤保险、生育保险，为每位员工建立住房公积金个人账户。
4、就业意向协议违约金5000 00元／人。
5、按卫生部规定签定协议参加住院医师规范化培训。