广升服饰（南京）有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：100-499人 成立：20年
行业： 服装/纺织/皮革、贸易/进出口、批发/零售、房地产
全称： 广升服饰（南京）有限公司。

发展阶段

排名：南京服装/服饰公司人气排名第25名南京OEM公司人气排名第8名南京服装生产公司人气排名第5名南京进出口公司人气排名第30名
工资： 76.5%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长12%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占82.4%，“计算机/网络/技术类”占5.9%。
招聘： 2025年较2024年下降48%。
要求：学历：本科最多，占47.1%。经验：3-5年最多，占35.3%。
地区：分布在1个地区，南京占100%。

公司介绍

广升服饰（南京）有限公司是一家从事服装、箱包进出口的外商独资外贸公司，管理团队来自美国，拥有20余年出口美国、欧洲的贸易经验。公司拥有高效、优质的打样中心，并在江苏的南京、盐城建有服装生产工厂，专业提供OEM外套服装。目前，公司已成为adidas、Reebok(锐步)在国内的重要合作伙伴，在参与产品研发的同时，独家负责Reebok国内B2B市场的开拓。公司快速、稳健的发展为员工实现自身价值提供了广阔的空间。我们视人才为公司*宝贵的财富，欢迎有识、有德、有才、有志的你加入我们的团队！我们视每一位员工为家人，希望完善的福利和优厚的薪资能让我们一起快乐地工作、让家人一同享受美好生活！

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长62%
2023：下降24%
2022：下降45%
2021：增长24%

历年招聘：

2020年 25个 2021年 31个 2022年 17个 2023年 13个 2024年 21个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 6

说明：广升服饰（南京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年25个，2021年31个（增长24%），2022年17个（下降45%），2023年13个（下降24%），2024年21个（增长62%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求14个，占82.4%，热招岗位：

广升服饰（南京）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占82.4%，“计算机/网络/技术类”占5.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共17条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中76.5%的岗位拿￥8-15K

5.9% 3-4.5K 5.9% 4.5-6K 11.8% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

说明：工资统计来自于近一年17条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥10.4K  贸易/物流/采购/运输类  客户服务类  工厂生产类  销售类 

广升服饰（南京）有限公司工资待遇怎么样？76.5%的岗位拿8-15K，本科工资￥9.8K。与同行业比-22%，美术/设计/创意类平均工资￥10.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

美术/设计/创意类
占了82.4% 82.4%
贸易/物流/采购/运输类
占了47.1% 47.1%
客户服务类
占了23.5% 23.5%
工厂生产类
占了17.6% 17.6%

职位地区

南京
占了100% 100%

学历要求

本科
占了47.1% 47.1%
大专
占了23.5% 23.5%
高中
占了17.6% 17.6%
不限
占了11.8% 11.8%

经验要求

3-5年
占了35.3% 35.3%
5-10年
占了29.4% 29.4%
1-3年
占了17.6% 17.6%
不限
占了17.6% 17.6%

查看详细分析

广升服饰（南京）有限公司招聘要求怎么样：广升服饰（南京）有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占82.4%，其次是贸易/物流/采购/运输类占47.1%。什么学历能进？本科占比最多占47.1%，其次是大专占23.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占35.3%，其次是5-10年占29.4%。工作地区在哪？南京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。