广州市银宝山新汽车零部件有限公司

总公司简介：
《深圳自主创新龙头企业 深圳效益500强企业 国家高新技术企业 中国重点骨干模具企业 倾力打造汽车模具企业》
深圳市银宝山新科技股份有限公司成立于1993年，是一家集大型模具研发设计、制造及精密模具结构件成型生产和销售为一体的集团公司。被评为“国家高新技术企业，中国重点骨干模具”企业，产品80%出口欧美日，固定资产近20亿元，现有员工近7000人，工程师1500多人，分别在天津、惠州、长沙、昆山、上海、香港等地建有12家子公司。经过20多年的发展，公司凭着雄厚的技术力量进驻高、精、尖的汽车模具领域，目前汽车模具已达公司市场份额的70%，公司在大型精密注塑模具结构件行业逐步形成了领先的技术开发、优质的客户资源、突出的人才优势，先进的生产管理与检测经验以及全球化的战略布局和一体化的产品和服务。
公司现已通过ISO9001：2008国际认证、ISO14001:2004环境管理体系认证和美国安全产品检测实验室UL认证，针对汽车行业导入了TS16949质量管理体系。公司于2010年12月通过了ISO/IEC17025：2005（检测和校准实验室能力认可准则）体系认可，获得了中国合格评定国家认可委员会（简称：CNAS）颁发的实验室认可证书，成为全国第二家、华南地区首家获得认可的模具零件、机械零件、塑料产品几何尺寸与形位公差的专业检测机构，同时还获得了洛氏硬度测试与内螺纹检测的资格，检测结果将会获得国际互认。

公司以营销中心、技术中心、模具中心和产品中心四大功能中心为支撑，通过精密注塑及精密金属结构件、电子组装进行纵向整合，为客户提供产品的一体化解决方案。公司主要业务面向汽车零部件行业和通讯电子行业，在汽车行业核心客户主要有福特FORD、日产NISSAN等汽车厂商以及佛吉亚集团（Faurecia）、全耐塑料制造集团（Plastic Omnium）、伟世通集团（Visteon）等的汽车零部件总成生产企业，通过客户的全球采购平台，为主机厂的车型配套。公司服务的汽车品牌主要有福特FORD、日产NISSAN、丰田TOYOTA、宝马BMW、雷诺RENAULT、菲亚特FIAT、广汽GAC、大众VW、奔驰BENZ等。公司在通讯电子行业主要核心客户有华为、中兴通讯、思科Cisco等的通信设备制造商及TCL、DEK、ABB、GE等世界知名企业。公司是华为、中兴通讯结构件的主力供应商，2006、2008年分别被中兴通讯评为“全球合作伙伴”，2010年被华为评为 “绿色合作伙伴”。
公司根据产业链协同发展的战略要求，分别于2007年和2009年在天津滨海新区和惠州仲恺高新区，按照国际一流企业建设标准，投资建立了两家控股子公司---天津国丰模具有限公司和惠州市银宝山新科技有限公司。2011年，应大客户需求，在惠州成立全资子公司---惠州市银宝山新实业有限公司，正式确立一体两翼三地的战略格局，并通过这些年与国外客户的战略合作，在国外建立了服务网点。通过明确的战略发展规划和清晰的产业布局，银宝山新将立足深圳、辐射全国、放眼世界，将在未来十年内进一步加强精密模具、精密注塑和精密机械等产品线的建设，利用我司在产品开发、ID设计及结构设计方面独立开发项目的工作经验，努力扩大自己产品和服务的优势，而且引进了模具行业的高端人才开发新技术、导入建设模具技术标准化体系，倾力打造一流的技术人才，致力打造“高、精、尖”的模具企业。 融汇尖端科技，雕琢世界品牌，铸造银宝山新(深圳模具,精密汽车模具)无限美好的未来。
四、总部地址：深圳市石岩镇第四工业区银宝山新科技股份有限公司

分子公司：
深圳市银宝山新科技股份有限公司
深圳市（压铸）银宝山新有限公司
深圳市（白狐）银宝山新有限公司
深圳市（检测）银宝山新有限公司
昆山银宝山新模塑科技有限公司
惠州市银宝山新科技有限公司
惠州市银宝山新实业有限公司
长沙市银宝山新科技有限公司
广州市银宝山新汽车零部件有限公司
天津市国丰模具有限公司
长春银宝山新实业有限公司
成都银宝山新有限公司
香港银宝山新投资有限公司

广州市银宝山新汽车零部件有限公司：
广州公司成立于2014年6月，为高新技术企业，现有员工400多人。全体员工团结拼搏,努力创新、不断在汽车行业写下光辉的篇章，
主要经营业务是生产、组装汽车零部件及汽车模具的设计与开发。
为广汽主要供应商，汽车行业为朝阳行业，前景光明，充满活力。


正式员工的福利待遇

1、五险一金：员工享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、住房公积金等福利。
2、法定假日：带薪享有法定节假日、年假、婚假、产检假、产假等。
3、团队建设：每年每个部门拥有独立员工活动经费，团队自由安排；
4、生日礼品：公司为每月生日的员工准备生日礼物、召开生日party等；
4、其他福利：公司员工包食宿、外宿补助、年度免费体检、工会福利等。

3、薪酬与奖金
1、薪酬制度：行业内具有竞争优势的薪酬激励；
2、绩效奖金：根据每月综合评比给予匹配的绩效奖金；
3、年终奖金：正式员工享受不同程度的年终奖金；
4、业务团队年底享受不同级别的激励奖励；
5、调薪：公司为员工搭建发展平台与晋升空间，给予员工施展才华的舞台，每季度全员根据绩效情况享受不同程度的调薪；
6、推荐奖金：员工为公司推荐合适人员，在顺利转正后公司将给予推荐者一定金额的奖金。