厦门港中原房地产代理有限公司

集团简介：
中原集团创立于一九七八年，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、森拓普等多家子公司及附属品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场*。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及软件开发等多个领域。

亚洲37个城市分公司，辐射周边百城
60000名中原人团结一心快乐拼搏
2600间地铺提供*专业的地产服务

每55秒就有一套房子在中原成交
百亿规模 行业旗舰
2017年中原集团
全年成交金额破9570亿人民币
全年佣金收益163亿人民币
全年成交宗数达52万余宗


薪酬体系：
中原地产的薪酬，分业务部门及后勤部门两大类别, 后勤部门是以底薪+花红为主; 业务部门的薪酬以底薪+佣金为主。
报酬制度特点：
我们推崇报酬现金化, 通过佣金、花红制度予员工分享*大化的业绩成果。我们的佣金、花红制度是稳定的、透明度高, 不会因为业绩高, 就减提成点或设分享的上限。

福利体系：
A中原对报酬制度的定位是现金化, 所以福利方面以法规要求为基本, 例如: 社保、法律法规的各项假期等等均会提供, 另外会提供培训津贴、买楼免佣政策、员工关系的活动经费及考察奖励等等, 这些福利安排与市场上、同行业的公司比较, 已具有竞争力。


培训体系：
在培训方面, 中原是至为重视的, 与传统公司的单以培训课程来完成培训工作比较，有很大的区别。
我们将培训分为天、地、人三个层面：
人书：公司通过植根于香港的中原培训学院, 提供予各地中原一些行业的基本培训课程, 让员工深入浅出地了解行业的特性及基础理论知识；
地书：中原教新人的方法, 是以手把手，传、帮、带的方法进行， 公司平均每6-8个员工就安排一个主管, 6-8个主管就设有更高级的负责人,依此类推, 中原每个主管的责任, 除了要传授该岗位武功外, 亦都要负责人力资源的培养，让员工得到充分的发展。
天书：我们期望通过中原的透明化的平台与环境，培养员工解决问题方法和思维方式，让员工学会掌握生存之道、发展之术，真正成为自己的老板中原。

应届生培训：
中原制定的培训计划有：“雏鹰计划”“原动力”等，包括房地产的行业知识、策划知识、建筑规划知识、公关礼仪等方面的培训；帮助每一位员工更快的了解房地产行业、市场及公司和岗位情况，让员工更好地成长。

晋升发展：
公司有常规的晋升通道，如助理策划师 – 策划师 – 策划主任 – 经理等。员工的晋升依据能力，不受时间和频率的限制，只要你有能力，做得好，每个月晋升都可以。集团也鼓励内部竞聘，针对其他兄弟公司发布的内部招聘信息，亦可以依据自己的能力选择竞聘，且公司从制度方面保障员工的利益。中原的文化是强调让员工充分发挥，得偿所愿。所以，如果你有心在中原发展，有能力，你就能找到平台和机会。


HR联系方式：
连小姐：*********** 邮箱：ZYHR@*