呈威电子（东莞）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：20年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 呈威电子（东莞）有限公司。

发展阶段

排名：东莞电子厂公司人气排名第57名东莞电源公司人气排名第228名东莞LCD公司人气排名第30名东莞DC电源公司人气排名第8名
工资： 92.4%的岗位拿4.5-10K，2026年较去年下降15%。。
招聘： 2026年较2025年下降9%。
要求：学历：大专最多，占58.8%。经验：1-3年最多，占52.9%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

1987-1997呈威在台湾1987年致力于研发显示器电源装置,并开始制造生产150WPCPOWERSUPPLY.1990年制造生产显示器电源产品,并着手研发办公事务机器用之电源产品1992年生产传真机用之电源产品,变压器及微计算机处理器之专门冷却器等.1995年开发笔记型计算机之电源供应器产品.1996年致力开发各式用途之电源供应器.1997年-迄今,呈威在廣東(东莞市横沥镇新城工业区)1997年于中国廣東省東莞市设厂,从事电子相关产品代工,并成立研发部,同时进行台湾技术转移,制造生产扫描仪、笔记型计算机、收银机、条形码机等电源供应器.1998年通过UL认证.1999年从事高瓦特数电源供应器之开发与生产,通过ISO9002认证.2000年通过TUV认证,从事DC-DC电源供应器之开发及生产,研发手机与计算机联机专用之电源供应器.2001年取得长城及日本新安规认证,另着手开发及生产医疗用之电源供应器.2002年大尺寸LCDMonitor、Pentium4笔记型计算机等使用之高瓦特数(120w)电源供应器的开发及生产;通过ISO9001:2000认证.厂区设有娱乐室、培训室、图书室、灯光球場、網吧、医疗室等福利设施.

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招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降35%
2024：增长42%
2023：下降37%
2022：下降44%

历年招聘：

2021年 34个 2022年 19个 2023年 12个 2024年 17个 2025年 11个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 9

说明：呈威电子（东莞）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年34个，2022年19个（下降44%），2023年12个（下降37%），2024年17个（增长42%），2025年11个（下降35%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共13条）

管理

薪酬概况

￥4.5-10K

92.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中92.4%的岗位拿￥4.5-10K

***  ? 4.5-6K 15.4% 6-8K ***  ? 8-10K 7.7% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年13条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥7.8K  电子/电器/通信技术类  行政/后勤类  客户服务类  工厂生产类 

呈威电子（东莞）有限公司工资待遇怎么样？92.4%的岗位拿4.5-10K，与同行业比-36%，质量管理类平均工资￥7.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

质量管理类
占了29.4% 29.4%
电子/电器/通信技术类
占了17.6% 17.6%
行政/后勤类
占了17.6% 17.6%
客户服务类
占了11.8% 11.8%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

大专
占了58.8% 58.8%
高中
占了17.6% 17.6%
初中
占了11.8% 11.8%
不限
占了11.8% 11.8%

经验要求

1-3年
占了52.9% 52.9%
3-5年
占了41.2% 41.2%
不限
占了5.9% 5.9%

查看详细分析

呈威电子（东莞）有限公司招聘要求怎么样：呈威电子（东莞）有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占29.4%，其次是电子/电器/通信技术类占17.6%。什么学历能进？大专占比最多占58.8%，其次是高中占17.6%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占52.9%，其次是3-5年占41.2%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。