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副总 招聘(工资待遇要求)

河南蓬勃实业有限公司 副总 薪酬区间: 10K - 50K,其中78.6%的岗位拿¥10-30K
河南蓬勃实业有限公司 副总 薪酬区间:10K-50K,最多岗位拿 20-30K,取自近一年 14 个相关岗位,截至 2026-10-31
¥10-30K
78.6%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

河南蓬勃实业有限公司 副总 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

河南蓬勃实业有限公司相关岗位招聘工资

招聘学历要求:本科最多

河南蓬勃实业有限公司 副总 需要什么学历? 本科占比最多,占100%

按学历统计

河南蓬勃实业有限公司 副总 工资按学历统计,本科工资¥24.1K。

招聘经验要求:5-10年最多

河南蓬勃实业有限公司 副总 需要什么经验? 5-10年占比最多,占64.3%,不限占21.4%,3-5年占14.3%

按经验统计

河南蓬勃实业有限公司 副总 工资按经验统计,3-5年工资¥32.5K,5-10年工资¥18.6K。

副总 招聘地区:主要分布在郑州,泰州

河南蓬勃实业有限公司 副总 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:郑州占85.7%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

副总 历年需求趋势

副总 历年招聘量变化

副总 招聘相关职位

取自河南蓬勃实业有限公司近一年相关招聘职位
  • 茶叶公司执行副总

    五指山-五指山市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-09
    1.3-2万
    岗位职责: 1.协助总经理制定公司战略规划,参与公司重大决策,确保公司发展方向与市场需求相契合。 2.负责公司日常运营管理,包括但不限于生产、销售、采购、物流等环节,优化业务流程,提高运营效率。 3.建立健全公司管理制度和流程,推动公司管理体系的完善和优化,提升公司整体管理水平。 4.管理和培养团队,激发员工的工作积极性和创造力,打造高效协作的团队氛围。 5.关注市场动态,分析行业趋势,提出合理的市场拓展和产品开发建议,助力公司业务增长。 6.协调公司内部各部门之间的工作关系,确保各项工作顺利开展,及时解决运营过程中出现的问题。 任职要求: 1.年龄 40 岁以下,本科及以上学历,管理类、市场营销类等相关专业优先。 2.具有 5 年以上管理经验,有快消品行业管理经验者优先考虑,熟悉企业运营管理流程。 3.学习能力强,能够快速掌握新知识和新技能,悟性高,对市场变化有敏锐的洞察力。 4.具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力,能够有效推动团队达成目标。 5.对茶叶有一定的了解和认知,懂茶者优先,热爱茶文化,愿意投身茶叶行业发展。 6.具备良好的抗压能力和问题解决能力,能够在复杂多变的市场环境中应对各种挑战。
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  • 副总经理

    泰州-泰兴市 | 本科以上 | 2025-12-21
    20-50k 򀀩
  • 集团财务副总监

    郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-04
    10-15k 򀀩
  • 财务副总监

    郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-28
    10-13k 򀀩
  • 审计经理(财务副总监)

    郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-08
    10-15k 򀀩
  • 副总裁/副总经理

    郑州-经开区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-31
    ? 򀀩
  • 人事行政副总经理

    郑州-管城回族区 | 本科以上 | 2026-05-24
    ? 򀀩
  • 行政人力副总经理

    郑州-经开区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-28
    ? 򀀩
  • 营销副总经理

    郑州-管城回族区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-29
    ? 򀀩
  • 人力行政副总

    郑州 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-28
    ? 򀀩
  • 营销副总

    郑州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-28
    ? 򀀩
  • 人力行政副总经理

    郑州-管城回族区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-02
    ? 򀀩
  • 运营副总(农业)

    郑州-管城回族区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-10-31
    ? 򀀩

郑州 副总 招聘工资待遇

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