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河南泛锐复合材料研究院有限公司
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知识产权贯标
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薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
///
竞品
90 个
招聘
32 个
硕士
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合作客户
///
招投标
研发实力（技术人才需求与待遇）
技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占20.6%，“生物/制药/化工/环保类”占17.5%，“科研类”占15%，“其他（研发和技术类）”占11.3%，“电子/电器/通信技术类”占8.1%，“机械/仪器仪表类”占6.9%，“电气/能源/动力类”占2.5%，“医疗卫生/美容保健类”占0.6%。 仅供参考。
质量管理类
41.3%(66)
销售类
23.8%(38)
计算机/网络/技术类
20.6%(33)
市场/公关/媒介类
18.1%(29)
生物/制药/化工/环保类
17.5%(28)
科研类
15%(24)
其他（研发和技术类）
11.3%(18)
客户服务类
10%(16)
贸易/物流/采购/运输类
10%(16)
经营管理类
9.4%(15)
电子/电器/通信技术类
8.1%(13)
技工类
6.9%(11)
机械/仪器仪表类
6.9%(11)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
4.4%(7)
工厂生产类
3.8%(6)
人力资源类
2.5%(4)
电气/能源/动力类
2.5%(4)
文体/影视/写作/媒体类
1.9%(3)
财务/审计/统计类
1.9%(3)
其他类
1.3%(2)
教育/培训类
1.3%(2)
法律类
1.3%(2)
翻译类
1.3%(2)
行政/后勤类
1.3%(2)
项目管理类
1.3%(2)
医疗卫生/美容保健类
0.6%(1)
在校学生类
0.6%(1)
培训生类
0.6%(1)
质量管理类工资: 66.6%的岗位拿￥8-15K/月
7.6%
4.5-6K
18.2%
6-8K
34.8%
8-10K
31.8%
10-15K
1.5%
15-20K
3%
20-30K
3%
30-50K
质量管理类 人才需求66个，占41.3%，热招岗位：
检测
sem
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销售
实验室主管
技术顾问
质量
te
业务主管
体系工程师
商管
技术负责
推广
管理工程师
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
下降27%
2024：
增长2%
2023：
增长8%
2022：
增长2400%
硕士历年招聘：
2021年
2个
2022年
50个
2023年
54个
2024年
55个
2025年
40个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.4
郑州硕士需求排名
￥8-15K
硕士工资
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SEM
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技术顾问
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销售
实验室主管
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业务主管
化学
研发工程师
算法
项目经理
团队管理
实验室负责人
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增长速度
2026年较2025年
2025：
增长700%
2022：
增长100%
博士历年招聘：
2026年比2025年少5个职位
2021年
1个
2022年
2个
2024年
1个
2025年
8个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.20
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博士工资
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市级专精特新中小企业
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特种高分子材料
+15%
材料科技
+2%
陶瓷基复合材料
-19%
产学研
+14%
知识产权贯标
-1%
材料工程
+11%
研究院/研究所
+21%
高分子材料
+19%
材料研发
+17%
产学研合作
+11%
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