高测股份 coe 招聘（工资待遇要求）

高测股份 coe 薪酬区间: 15K - 50K，其中100%的岗位拿￥15-50K

***  ? 15-20K ***  ? 30-50K

高测股份 coe 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 4 个相关岗位，截至 2026-10-04

￥15-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

高测股份 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

高测股份 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥28.8K

高测股份 coe 工资按学历统计，本科工资￥28.8K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

高测股份 coe 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥28.8K

高测股份 coe 工资按经验统计，5-10年工资￥28.8K。

高测股份 coe 招聘地区：主要分布在上海，青岛

上海￥40.0K 50%(2) 򀀩

青岛 򀀩

高测股份 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

高测股份 coe 历年需求趋势

高测股份 coe 历年招聘量变化

高测股份 coe 是做什么的

取自高测股份近一年相关招聘职位

财务专家（coe）
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-08
25-40k·13薪

岗位职责：
?集团合并报表与管理报告：负责集团全球范围的月度、季度和年度合并财务报表的准确、及时编制与审核，确保符合中国会计准则（China GAAP），并可能需要处理与国际财务报告准则（IFRS）或美国公认会计原则（US GAAP）的转换工作。同时，需进行深入的财务分析，向管理层提供有价值的决策支持。
?会计政策研究与合规（COE）：深入研究中外会计准则（如China GAAP、IFRS等）及相关财务法规，结合公司业务模式（特别是海外新业务）进行会计处理研究，并主导制定和修订集团统一的会计政策与核算规范。确保集团会计处理的一致性和合规性，并组织内部培训以宣贯相关政策。
?财务流程优化与系统建设：主导或积极参与合并报表及相关财务系统的信息化、自动化建设，例如梳理合并逻辑、参与系统选型或测试验证（如SAP等ERP系统）。持续优化报表合并流程和财务核算体系，提升报表编制效率和质量，降低财务风险。
?内外部沟通与协同：对接外部审计师，提供审计所需资料，有效沟通会计处理事项，保障定期报告顺利披露。指导并审核子公司、海外业务单元的财务信息上报，确保集团核算标准统一。
?信息披露：对接集团董秘办协助开展上市公司年报、半年报、季报等信息披露，配合集团重大融资项目牵头财务资料筹备，推动项目高效完成。
任职资格：
o通常要求会计、财务相关专业本科及以上学历。
o有注册会计师证书优先
o需要5年及以上的合并报表相关经验，强烈偏好来自大型集团公司（尤其是跨国企业）或四大会计师事务所的候选人。
o精通China GAAP，熟悉IFRS或US GAAP者更佳。具备出色的财务分析能力。
o熟练使用SAP、Oracle等主流ERP财务软件，并精通Excel。有蓝科合并报表信息化系统实施或优化经验者优先。
o英语可以作为工作语言。
o需要具备强大的逻辑分析能力、严谨细致的工作态度、良好的沟通协调能力及抗压能力。
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供应商质量专家（COE）
青岛 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-09-01

18-20k·13薪 򀀩