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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】我们一起创造We make it together

歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,公司主要从事声学、传感器、光电、3D封装模组等精密零组件,以及虚拟/增强现实、智能穿戴、智能音频、机器人等智能硬件的研发、制造和品牌营销。目前已在多个领域建立了*的综合竞争力。自上市以来,歌尔保持高速成长,年复合增长率达40%以上。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
我们一起创造 We make it together

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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歌尔股份融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:主板
  • 交易:深交所

歌尔股份招聘需求增长速度怎么样 (3813个在线职位)

管理
说明:歌尔股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?歌尔股份2025年5735个(增长38%),2024年4163个(下降7%),2023年4478个(增长17%),2022年3843个(增长87%),2021年2057个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

歌尔股份硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长86%
  • 2024: 增长158%
  • 2023: 下降35%
  • 2022: 增长53%
歌尔股份硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
歌尔股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?歌尔股份历年硕士招聘职位量:2025年408个(增长86%),2024年219个(增长158%),2023年85个(下降35%),2022年130个(增长53%),2021年85个。歌尔股份在潍坊硕士人才需求中排名第1,歌尔股份硕士工资大部分在20-50K。

歌尔股份博士岗位人才需求分析

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+125%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降60%
  • 2024: 增长25%
  • 2023: 增长14%
  • 2022: 增长600%
歌尔股份博士历年招聘: 2026年比2025年多5个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
歌尔股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?歌尔股份历年博士招聘职位量:2026年9个(增长125%),2025年4个(下降60%),2024年10个(增长25%),2023年8个(增长14%),2022年7个(增长600%),2021年1个。歌尔股份在潍坊博士人才需求中排名第2,歌尔股份博士工资大部分在30-50K以上。

歌尔股份研发实力(技术人才需求)

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歌尔股份有限公司技术人才需求怎么样?根据歌尔股份近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占18.6%,“电子/电器/通信技术类”占17.4%,“机械/仪器仪表类”占12.5%,“其他(研发和技术类)”占11.8%,“电气/能源/动力类”占4.9%,“美术/设计/创意类”占2.7%。 仅供参考。

歌尔股份工资待遇怎么样 (共8818条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中49%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年8818条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
歌尔股份有限公司工资待遇怎么样?歌尔股份49%的岗位拿20-50K,应届生工资¥10.6K。潍坊地区工资排名前5%,与同行业比+82%,计算机/网络/技术类平均工资¥28.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

歌尔股份热招岗位工资待遇

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歌尔股份有限公司员工工资高吗?为你提供:项目管理,项目经理,pm,硬件,技师,质管,模具,工艺工程,自动化,开发工程师,算法,运营,设备工,研发工程师,组装,声学,检测,质量,分析,注塑,点击查看详细岗位薪资分析。

歌尔股份相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了19% 19%
  • 技工类
    占了17.8% 17.8%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了17.3% 17.3%
  • 工厂生产类
    占了15.5% 15.5%

学历要求

  • 本科
    占了68.3% 68.3%
  • 大专
    占了12.9% 12.9%
  • 硕士
    占了10.4% 10.4%
  • 不限
    占了5.8% 5.8%

经验要求

  • 5-10年
    占了39.5% 39.5%
  • 不限
    占了27.6% 27.6%
  • 3-5年
    占了25.7% 25.7%
  • 1-3年
    占了5.6% 5.6%
查看详细分析

歌尔股份有限公司招聘要求怎么样:歌尔股份都在招什么人? 歌尔股份招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占19%,其次是技工类占17.8%。歌尔股份什么学历能进?本科占比最多占68.3%,其次是大专占12.9%。歌尔股份学历要求高吗?硕士占10.4%,博士占0.1%。工作经验歌尔股份有什么要求?5-10年占比最多占39.5%,其次是不限占27.6%。歌尔股份工作地区在哪?潍坊占比最多占36%,其次是青岛占15.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 341,713.4589万(元)
法定代表: 姜滨
成立时间:
信用代码: 91370700729253432M
注册地址: 潍坊高新技术产业开发区东方路268号

上下游合作客户/供应商

提供MEMS传感器用于汽车电子模块 来源
合作客户 传感器
阳竹科技采购歌尔声学扬声器和麦克风 来源
合作客户 声学器件
艾尔玛科技向歌尔股份采购声学组件 来源
合作客户 声学器件
杭州京工电采购歌尔股份的扬声器、麦克风等声学组件 来源
合作客户 声学器件
为歌尔股份提供注塑机,用于声学器件及智能硬件生产 来源
供应商 3C电子

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“芯片研发、设计、制造、应用的集成电路全产业链”
机械制造 工程机械 铸造 风电
“新能源汽车制造商”
“中国内燃机行业首家在香港H股上市的企业”
PaaS 信息安全 IT服务 IaaS
“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。”
“智能传感交互解决方案提供商”
“为全球新能源应用提供一流解决方案”
“半导体装备及零部件、电子制造设备”
“一家专注于连接器、连接线的研发、生产和销售的大型企业”
“一家专注智能生活家电的全球化科技公司”
冷柜 中央空调 制冷设备 智能家居
“美好生活解决方案服务商”
“以存储科技赋能信息社会,改善人类生活”
“智能语音及语言技术、人工智能技术研究”

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