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公司概况

发展阶段

  • 阶段: Pre-A轮。
  • 工资: 60%的岗位拿20-50K,2026年较去年下降9%。。
  • 研发: “电子/电器/通信技术类”需求占48%,“计算机/网络/技术类”占32%,“其他(研发和技术类)”占12%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降74%。
  • 要求: 学历:本科最多,占100%。经验:5-10年最多,占48%。
  • 地区: 分布在1个地区,杭州占100%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

融资情况/发展历程 (共1次)

管理
Pre-A轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:融资金额未公开
  • 资方:万向集团,杭州资本,合肥创...

招聘需求增长速度怎么样

管理
历年招聘:
说明:杭州京工电科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年31个(增长3000%),2024年1个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
杭州京工电科技有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占48%,“计算机/网络/技术类”占32%,“其他(研发和技术类)”占12%,“电气/能源/动力类”占8%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共25条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中60%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年25条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州京工电科技有限公司工资待遇怎么样?60%的岗位拿20-50K,本科工资¥。杭州地区工资排名第685,与同行业比+22%,电子/电器/通信技术类平均工资¥25.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
杭州京工电科技有限公司员工工资高吗?为你提供:产品经理,系统工程师,会计,电气,结构工程,采购,销售,品牌,大客户,开发人员,新媒体,生产工,管培生,软件开发,运营,点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了48% 48%
  • 计算机/网络/技术类
    占了32% 32%
  • 销售类
    占了16% 16%
  • 其他(研发和技术类)
    占了12% 12%

学历要求

  • 本科
    占了100% 100%

经验要求

  • 5-10年
    占了48% 48%
  • 不限
    占了24% 24%
  • 3-5年
    占了20% 20%
  • 1-3年
    占了8% 8%
查看详细分析

杭州京工电科技有限公司招聘要求怎么样:杭州京工电科技有限公司都在招什么人? 招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占48%,其次是计算机/网络/技术类占32%。什么学历能进?本科占比最多占100%。工作经验有什么要求?5-10年占比最多占48%,其次是不限占24%。工作地区在哪?杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,130万(元)
法定代表: 刘常康
成立时间:
信用代码: 91330109MADP36T6XG
注册地址: 浙江省杭州市滨江区西兴街道滨文路5-1号1幢2层201室

上下游合作客户/供应商

杭州京工电委托立讯精密生产定制连接器 来源
供应商 连接器/线束
杭州京工电采购歌尔股份的扬声器、麦克风等声学组件 来源
供应商 声学器件
杭州京工电将部分电子产品的SMT贴片交由富士康代工 来源
供应商 EMS/OEM代工
杭州京工电向华为供应电源管理芯片等电子元器件 来源
合作客户 芯片/半导体
杭州京工电向京东方采购液晶显示屏用于其产品 来源
供应商 显示面板

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