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薪酬分析
本科 68%
人才要求
26 个
荣誉资质
计算机/ 18%
研发实力
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竞品
3528 个
招聘
62 个
应届
26 个
实习
419 个
硕士
759
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招投标
歌尔股份研发实力（技术人才需求与待遇）
歌尔股份技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占18.1%，“电子/电器/通信技术类”占16.8%，“机械/仪器仪表类”占13%，“其他（研发和技术类）”占12.9%，“电气/能源/动力类”占4.7%，“美术/设计/创意类”占2.7%，“生物/制药/化工/环保类”占2.7%，“医疗卫生/美容保健类”占0.7%，“科研类”占0.1%。 仅供参考。
技工类
18.4%(1698)
计算机/网络/技术类
18.1%(1668)
电子/电器/通信技术类
16.8%(1554)
工厂生产类
15.8%(1462)
质量管理类
15.4%(1421)
机械/仪器仪表类
13%(1199)
其他（研发和技术类）
12.9%(1190)
项目管理类
11.8%(1085)
经营管理类
8.7%(798)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
7.6%(703)
贸易/物流/采购/运输类
4.8%(446)
电气/能源/动力类
4.7%(434)
客户服务类
3.8%(348)
人力资源类
3.3%(308)
美术/设计/创意类
2.7%(249)
生物/制药/化工/环保类
2.7%(245)
其他类
2.4%(226)
翻译类
2.3%(216)
销售类
2.3%(209)
酒店/餐饮/旅游/服务类
2%(189)
在校学生类
1.9%(179)
教育/培训类
1.6%(152)
财务/审计/统计类
1.6%(149)
市场/公关/媒介类
1.6%(148)
行政/后勤类
1.1%(105)
商业零售类
0.8%(71)
医疗卫生/美容保健类
0.7%(64)
法律类
0.6%(56)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.5%(50)
文体/影视/写作/媒体类
0.2%(23)
培训生类
0.1%(13)
科研类
0.1%(12)
技工类工资: 43.2%的岗位拿￥15-30K/月
6.7%
4.5-6K
10.6%
6-8K
8.3%
8-10K
17.9%
10-15K
21.8%
15-20K
21.4%
20-30K
12%
30-50K
技工类 人才需求1698个，占18.4%，热招岗位：
模具
工艺工程
组装
技师
注塑
操作工
普工
技工
质管
分析
pe
cnc
生产工
质量
歌尔股份硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长86%
2024：
增长158%
2023：
下降35%
2022：
增长53%
歌尔股份硕士历年招聘：
2021年
85个
2022年
130个
2023年
85个
2024年
219个
2025年
408个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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研发工程师
技术专家
设计工程师
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歌尔股份博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
下降60%
2024：
增长25%
2023：
增长14%
2022：
增长600%
歌尔股份博士历年招聘：
2026年比2025年多7个职位
2021年
1个
2022年
7个
2023年
8个
2024年
10个
2025年
4个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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材料工程师
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+69%
耳机/耳麦
+63%
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电声产品
+69%
车载蓝牙
+68%
汽车电子
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电声元器件
+66%
电子电声
+61%
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