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本科 68.8%
人才要求
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计算机/ 18.6%
研发实力
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449 个
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招投标
歌尔股份研发实力（技术人才需求与待遇）
歌尔股份技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占18.6%，“电子/电器/通信技术类”占17.4%，“机械/仪器仪表类”占12.5%，“其他（研发和技术类）”占11.8%，“电气/能源/动力类”占4.9%，“美术/设计/创意类”占2.7%，“生物/制药/化工/环保类”占2.4%，“医疗卫生/美容保健类”占0.7%，“科研类”占0.4%，“农林渔类”占0.1%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
18.6%(1640)
技工类
18%(1589)
电子/电器/通信技术类
17.4%(1534)
工厂生产类
15.7%(1384)
质量管理类
15.2%(1344)
机械/仪器仪表类
12.5%(1106)
项目管理类
11.9%(1045)
其他（研发和技术类）
11.8%(1043)
经营管理类
8.6%(762)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
7.7%(675)
电气/能源/动力类
4.9%(428)
贸易/物流/采购/运输类
4.6%(406)
客户服务类
3.6%(321)
人力资源类
3.3%(292)
美术/设计/创意类
2.7%(241)
其他类
2.7%(238)
生物/制药/化工/环保类
2.4%(216)
销售类
2.3%(203)
翻译类
2.1%(186)
酒店/餐饮/旅游/服务类
2%(176)
在校学生类
1.8%(156)
市场/公关/媒介类
1.6%(145)
财务/审计/统计类
1.6%(145)
教育/培训类
1.6%(137)
行政/后勤类
1.2%(103)
商业零售类
0.8%(68)
医疗卫生/美容保健类
0.7%(61)
法律类
0.6%(55)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.5%(47)
科研类
0.4%(39)
文体/影视/写作/媒体类
0.2%(22)
培训生类
0.1%(10)
农林渔类
0.1%(8)
保险类
0.1%(5)
计算机/网络/技术类工资: 65.1%的岗位拿￥20-50K/月
1%
6-8K
1.7%
8-10K
9.7%
10-15K
15.5%
15-20K
29%
20-30K
36.1%
30-50K
5.7%
50K以上
计算机/网络/技术类 人才需求1640个，占18.6%，热招岗位：
硬件
开发工程师
算法
软件开发
嵌入式
软件测试
软件工程
研发工程师
软件研发
产品经理
项目经理
运维
机器视觉
架构师
歌尔股份硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
增长86%
2024：
增长158%
2023：
下降35%
2022：
增长53%
歌尔股份硕士历年招聘：
2021年
85个
2022年
130个
2023年
85个
2024年
219个
2025年
408个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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硕士工资
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电气
硬件
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设计工程师
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研发工程师
工艺工程
架构师
软件研发
学工
项目管理
歌尔股份博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
下降60%
2024：
增长25%
2023：
增长14%
2022：
增长600%
歌尔股份博士历年招聘：
2026年比2025年多5个职位
2021年
1个
2022年
7个
2023年
8个
2024年
10个
2025年
4个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.2
潍坊博士需求排名
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开发专家
材料研发
研发专家
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LCD
+80%
LED
+71%
耳机/耳麦
+78%
ODM
+78%
电声产品
+78%
汽车电子
+87%
电声元器件
+78%
SMT
+60%
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