芜湖达普信 java 招聘（工资待遇要求）

负责公司人事域核心系统（包括组织架构、员工档案、考勤、薪酬、绩效、招聘、培训等模块）的后端架构设计与开发，支撑万人规模组织的HR业务高效运转。

深入理解HR业务流程，与HR产品经理紧密协作，主导技术方案评审，将复杂的薪酬规则、考勤逻辑、审批流等转化为可落地的系统功能。

负责HR系统与其他周边系统（OA、财务、钉钉/企微、企业邮箱等）的数据对接与集成开发，保障人员数据流转的一致性和实时性。

负责数据库表结构设计，特别是薪酬计算、考勤统计等高频读写场景的SQL性能优化，确保月末算薪、月初考勤汇总等高峰期系统稳定。

参与HR系统的微服务化演进与存量系统重构，推进老旧单体应用的拆分与现代化改造。



【任职要求】

5年以上​ Java 后端开发经验，至少2年以上人事系统或企业级SaaS系统开发经验，熟悉HR业务全链路或至少精通其中一个核心模块（薪酬/考勤/组织）。

精通 Spring Boot、Spring Cloud​ 微服务生态，熟悉 Nacos、Gateway、Feign 等组件，有实际微服务治理经验。

熟练掌握 MySQL​ 数据库，具备复杂SQL编写及性能调优能力；熟悉 Redis、RabbitMQ/Kafka 等中间件在异步解耦、消息通知场景中的应用。

熟悉审批流引擎（如 Activiti、Flowable 或自研工作流）的设计与开发，有复杂审批链路配置经验者优先。

熟悉 HR 系统与第三方平台的对接方式（如钉钉审批回调、企微通讯录同步、银行发薪接口、个税申报接口等）。

具备较强的业务理解能力和跨部门沟通能力，能与HR业务方顺畅交流，将业务语言转化为技术方案。