东莞宝建高分子材料有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：少于50人 成立：26年
行业： 石油/化工/矿产/地质、新材料
全称： 东莞宝建高分子材料有限公司。

发展阶段

排名：东莞聚酯/PET公司人气排名第2名东莞鞋材公司人气排名第9名
工资： 91.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长11%。硕士工资￥。
招聘： 2026年较2025年下降13%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：大专最多，占44.8%。经验：不限最多，占79.3%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

东莞宝建高分子材料有限公司地处广东省东莞市黄江镇裕元工业园区,于1998年成立（前身为“东莞宝建鞋材有限公司”）,总投资额1600万美元,占地面积60000平方米,生产销售整体的PU鞋材原料及相关附属产品,年产能达4万余吨,现有员工100余人。秉持卓越企业文化与先进的管理制度.请求职者通过智通人才招聘网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才招聘网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。

展开

招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

-13%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长85%
2024：下降54%
2023：下降15%
2022：增长43%

历年招聘： 2026年比2025年少3个职位

2021年 23个 2022年 33个 2023年 28个 2024年 13个 2025年 24个 2026年 21个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 12

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：东莞宝建高分子材料有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年21个（下降13%），2025年24个（增长85%），2024年13个（下降54%），2023年28个（下降15%），2022年33个（增长43%），2021年23个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

东莞宝建高分子材料有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降13%），2025年1个（增长85%）。

工资待遇怎么样（共23条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

91.3%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 10K，其中91.3%的岗位拿￥4.5-8K

4.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.3% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年23条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥6.3K  财务/审计/统计类  酒店/餐饮/旅游/服务类  技工类  经营管理类 

东莞宝建高分子材料有限公司工资待遇怎么样？91.3%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-40%，工厂生产类平均工资￥6.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞宝建高分子材料有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，文员，作业员，保卫，安全，消防，稽核，人事，保安，实验员，检验，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

工厂生产类
占了31% 31%
财务/审计/统计类
占了17.2% 17.2%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了17.2% 17.2%
技工类
占了13.8% 13.8%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

大专
占了44.8% 44.8%
高中
占了34.5% 34.5%
不限
占了10.3% 10.3%
硕士
占了6.9% 6.9%

经验要求

不限
占了79.3% 79.3%
1-3年
占了13.8% 13.8%
5-10年
占了6.9% 6.9%

查看详细分析

东莞宝建高分子材料有限公司招聘要求怎么样：东莞宝建高分子材料有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占31%，其次是财务/审计/统计类占17.2%。什么学历能进？大专占比最多占44.8%，其次是高中占34.5%。学历要求高吗？硕士占6.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占79.3%，其次是1-3年占13.8%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。