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公司概况

发展阶段

公司介绍

江苏爱斯凯电气有限公司是一家研发制造双电源自动转换开关、手动转换开关、负荷隔离开关、熔断器隔离开关、 综合控制保护开关(SKCPS)、低压成套设备、发电机组控制柜、高效动态滤波补偿系统、LJD-SB、LJD-SD、LJD-SF、LJD-S/DL电机、风机、路灯节电装置的高新技术企业。
公司已通过英国UKAS ISO9001质量管理体系认证、中国国家质量认证中心CCC认证,全系列产品均已通过依斯泰克(ESTEK)CE认证及国内三大权威质检中心之一苏州电器科学研究所的测。
自动转换开关采用双列复合式触头、横拉式机构、微电机预储能以及微电子控制技术,基本实现了零飞 弧。驱动电机为聚氯丁橡胶绝缘湿热型电机,装有安全装置在超出110℃温度和过电流状态时自动跳闸。待故障消失后即自动投入工作,很大程度保证了开关寿命。系列产品在温升、介电、分断、接通、耐压、脉冲等主要性能指标完全符合中国国家标准和欧盟标准。
LJD-SB、LJD-SD、LJD-SF、LJD-S/DL电机、风机、路灯节电装置是我公司经大量市场调研后潜心研究出的具有一流技术水平的高效动态滤波补偿系统,可提高功率因数COS可达0.95以上,有效滤除系统中存在的各种特征谐波,改善供电质量,降低线路损耗、减少线路降压、发热,提高变压器的使用寿命、提高设备运行效能,且节电10%左右。
我们本着“至诚,至优,至尚”的企业理念,在爱斯凯人不断追求进步超越自我的精神渴求下,您的前进之路,我们伴您同行!

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招聘需求增长速度怎么样 (13个在线职位)

管理
说明:江苏爱斯凯电气有限公司招聘需求增长速度怎么样?2023年8个,2024年4个(下降50%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共15条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中86.7%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年15条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江苏爱斯凯电气有限公司工资待遇怎么样?86.7%的岗位拿6-15K,本科工资¥11.3K。扬州地区工资排名前45%,与同行业比-19%,电气/能源/动力类平均工资¥11.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 电气/能源/动力类
    占了40% 40%
  • 销售类
    占了33.3% 33.3%
  • 贸易/物流/采购/运输类
    占了26.7% 26.7%
  • 技工类
    占了20% 20%

学历要求

  • 大专
    占了80% 80%
  • 本科
    占了20% 20%

经验要求

  • 1-3年
    占了46.7% 46.7%
  • 3-5年
    占了46.7% 46.7%
  • 5-10年
    占了6.7% 6.7%
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江苏爱斯凯电气有限公司招聘要求怎么样:江苏爱斯凯电气有限公司都在招什么人? 招聘类别电气/能源/动力类占比最多占40%,其次是销售类占33.3%。什么学历能进?大专占比最多占80%,其次是本科占20%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占46.7%,其次是3-5年占46.7%。工作地区在哪?扬州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,000万(元)
法定代表: 冯发明
成立时间:
信用代码: 913210817983140320
注册地址: 仪征市陈集镇工业集中区创业路5号

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