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公司概况

发展阶段

公司介绍

安徽精科检测技术有限公司的人员由三部分组成:*部分是由专家、教授、博导组成的科研人员队伍,主要负责理论、方法的研究,方案的制定和评审工作;第二部分由专职的机械设计工程师、机械工艺工程师、电气工程师、CAE分析工程师、软件工程师、销售工程师、售后服务工程师等公司编制的工程人员队伍组成;第三部分由加工基地的生产人员组成。安徽精科检测技术有限公司是一个真正意义上的产学研一体化单位,具有极强的创新、开发、生产、服务能力。
与浙江大学、江苏大学、合肥工业大学等著名高校和国家研究所建立了长期合作伙伴关系,在技术上尤其依托于浙江大学现代制造工程研究所,成立了精科浙江大学现代制造工程研究中心,该所按公司化运行,从事机电一体化、检测控制试验技术、数字仿真分析及结构优化领域高科技产品开发与生产的公司。
我公司当前经营的机械传动零部件检测试验系统:变速箱检测试验系统、离合器检测试验系统、动力总成检测试验系统、旋转类机器早期故障监测诊断系统、齿轮检测试验系统、制动器检测试验系统、驱动桥检测试验系统、车辆底盘检测试验系统、转向系统检测试验系统;液压元器件检测试验系统:液压泵、马达、阀等液压元器件检测试验系统;无损探伤系统:超声波无损探伤系统;数据服务:数字化仿真和试验数据分析。我们的产品较国内同行,在人机工程、动态特性和软件的模块化等方面具备一定的优势。我们尤其可以为用户提供数据服务,共同参与到用户的产品研发和改进中。我们在公司成立之初,即开始进行产品线的分类,将功能相近的检测试验系统进行系列化和通用化,将软件和机械结构进行模块化。
我们的检测试验系统具备较高的动态响应,可以满足瞬态试验要求;软件实现模块化和柔性化,用户已不再局限于供应商提供操作界面,可以自行组态试验界面和试验流程;传动类零部件试验系统已向高转速、大扭矩、紧凑型结构发展;液压元器件试验系统已向高温、高压、大流量、高动态伺服控制方向发展;为用户提供数据服务支持。
我公司已经申请多项专利,包括发明专利和实用新型专利。其中旋转类机器早期故障诊断系统具备与国际产品近似同等的性能。我们的主要研发人员均具备多年的行业经验,具备深厚的理论功底,与浙江大学联合成立了精科浙大现代制造工程研发中心,充分利用浙大大学优秀的智力资源和试验资源。

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招聘需求增长速度怎么样

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长13%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 增长60%
  • 2022: 增长25%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:安徽精科检测技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?2025年9个(增长13%),2024年8个(持平),2023年8个(增长60%),2022年5个(增长25%),2021年4个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共12条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中75%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年12条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
安徽精科检测技术有限公司工资待遇怎么样?75%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥。与同行业比-5%,客户服务类平均工资¥7.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 客户服务类
    占了25% 25%
  • 电气/能源/动力类
    占了25% 25%
  • 计算机/网络/技术类
    占了25% 25%
  • 销售类
    占了25% 25%

学历要求

  • 本科
    占了75% 75%
  • 大专
    占了25% 25%

经验要求

  • 3-5年
    占了41.7% 41.7%
  • 1-3年
    占了33.3% 33.3%
  • 不限
    占了25% 25%
查看详细分析

安徽精科检测技术有限公司招聘要求怎么样:安徽精科检测技术有限公司都在招什么人? 招聘类别客户服务类占比最多占25%,其次是电气/能源/动力类占25%。什么学历能进?本科占比最多占75%,其次是大专占25%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占41.7%,其次是1-3年占33.3%。工作地区在哪?合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 张余斌
成立时间:
信用代码: 913401005926619363
注册地址: 安徽省合肥市高新区天湖路15号科炎厂房

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