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北京惠每云科技有限公司 bd 招聘（工资待遇要求）

北京惠每云科技有限公司 bd 薪酬区间: 20K - 30K，其中100%的岗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

北京惠每云科技有限公司 bd 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

北京惠每云科技有限公司 bd 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥25.0K

北京惠每云科技有限公司 bd 工资按学历统计，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 50% 5-10年

北京惠每云科技有限公司 bd 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，5-10年占50%

按经验统计

北京惠每云科技有限公司 bd 工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥25.0K。

北京惠每云科技有限公司 bd 招聘地区：主要分布在杭州，济南

杭州￥25.0K 50%(1) 򀀩

北京惠每云科技有限公司 bd 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

北京惠每云科技有限公司 bd 历年需求趋势

北京惠每云科技有限公司 bd 历年招聘量变化

北京惠每云科技有限公司 bd 是做什么的

取自北京惠每云科技有限公司近一年相关招聘职位

医生BDM（山东）
济南 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-13
15-30k·16薪

1. 结合自身区域内医生资源，在区域内公司已上线罕见病临床辅助决策系统的医院进行使用医生拓展；
2. 收集临床对于产品的反馈，能围绕产品功能核心制定运营策略，提升临床对产品的使用活跃度和筛查订单量；
3. 利用数据分析，复盘业务开展情况，分析bd业务拓展情况和方向；
4. 对医护人员和患者进行产品使用培训，解决使用过程中的问题，有效沟通、建立信任，维护好客户关系。
5. 对接区域内使用医生对罕见病筛查检测治疗等资源服务的需求。
岗位要求：有儿科/心内科/罕见病或创新赛道工作经验优先；有区域医药代表/检验代表工作经验优先；良好的沟通表达能力，主动性强。
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BD-主要负责GCP合作
杭州-余杭区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-05-18

15-25k·16薪 򀀩

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工资占比最多

较去年变化

上海 bd 工资多少？拿10-15K工资占比最多

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