江苏科盾管道建设工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：11年
行业： 石油/化工/矿产/地质、建筑/建材/工程
全称： 江苏科盾管道建设工程有限公司。

发展阶段

排名：镇江公司人气排名第410名镇江建设工程公司人气排名第13名
荣誉：高新技术企业根据算法标注
工资： 68.4%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年增长17%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占73.7%，“计算机/网络/技术类”占5.3%。
招聘： 2025年较2024年下降53%。
要求：学历：大专最多，占100%。经验：1-3年最多，占73.7%。
地区：分布在1个地区，杭州占31.6%，南京占21.1%，宁波占10.5%，扬州占5.3%。

公司介绍

江苏科盾管道建设工程有限公司，是专业从事埋地管道腐蚀检测、腐蚀成因分析及其阴极保护异常综合整改治理、新技术研发、设计施工的专业化高新技术企业，拥有江苏科盾检测技术有限公司、江苏清源管道技术有限公司两家子公司。
公司聚集了一批经验丰富的阴保方面的专家学者、技术团队，通过技术研发、技术合作还与国内外专家、科技研究中心和一些大学合作，进行新技术、整改治理新思路的应用开发与推广。
“开拓创新、诚信服务”是江苏科盾管道建设工程有限公司的经营宗旨，公司以“创一流服务，赢一流信誉”作为宗旨，公司将凭借雄厚的技术实力、丰富的经验、科学的管理手段，依照国际上成熟先进的管理理念，竭诚为业主提供优质的技术及管理服务。

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招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长32%
2021：增长18%

历年招聘：

2020年 45个 2021年 53个 2023年 34个 2024年 45个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

No.489

镇江增长速度排名 򀀩

说明：江苏科盾管道建设工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年45个，2021年53个（增长18%），2023年34个，2024年45个（增长32%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求14个，占73.7%，热招岗位：

江苏科盾管道建设工程有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占73.7%，“计算机/网络/技术类”占5.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共19条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

68.4%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中68.4%的岗位拿￥4.5-8K

10.5% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.8% 8-10K 5.3% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年19条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥7.1K  电气/能源/动力类  工厂生产类  项目管理类  酒店/餐饮/旅游/服务类 

江苏科盾管道建设工程有限公司工资待遇怎么样？68.4%的岗位拿4.5-8K，镇江地区工资排名第366，与同行业比-29%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥7.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了78.9% 78.9%
电气/能源/动力类
占了73.7% 73.7%
工厂生产类
占了26.3% 26.3%
项目管理类
占了21.1% 21.1%

职位地区

学历要求

大专
占了100% 100%

经验要求

1-3年
占了73.7% 73.7%
不限
占了26.3% 26.3%

查看详细分析

江苏科盾管道建设工程有限公司招聘要求怎么样：江苏科盾管道建设工程有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占78.9%，其次是电气/能源/动力类占73.7%。什么学历能进？大专占比最多占100%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占73.7%，其次是不限占26.3%。工作地区在哪？杭州占比最多占31.6%，其次是南京占21.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。