大连厘米文化传播有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：大连文化传播公司人气排名第1名大连文化传媒公司人气排名第7名
工资： 78.6%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长16%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占19.4%，“美术/设计/创意类”占13.6%，“其他（研发和技术类）”占5.8%。
招聘： 2026年较2025年下降41%。
要求：学历：本科最多，占53.4%。经验：1-3年最多，占58.3%。
地区：分布在2个地区，大连占88.3%，沈阳占8.7%，潍坊占2.9%。

公司介绍

大连厘米文化传播有限公司始创于2000年，经过多年稳健发展，现已成为集教育图书策划与发行、互联网教育产品研发、教学资源开发与整合、教育领域数字出版、文化衍生产品研发于一体的新型综合教育文化公司。旗下“学习之星”系列在辽宁乃至东北地区成为热销教辅图书品牌，在全国教育领域中确立了主要地位。大连厘米文化不断升级，让“学习之星”一直呈现出饱满的活力和创新力。我们期待更多人才加入我们，“学习之星”将提供良好的工作环境、广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。加入“学习之星”，期待你我同行！

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招聘需求增长速度怎么样（31个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长72%
2024：下降15%
2023：增长184%
2022：增长733%

历年招聘：

2021年 3个 2022年 25个 2023年 71个 2024年 60个 2025年 103个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

大连 30 沈阳 1 潍坊 1

No.225

大连企业招聘排名 򀀩

说明：大连厘米文化传播有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年103个（增长72%），2024年60个（下降15%），2023年71个（增长184%），2022年25个（增长733%），2021年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求20个，占19.4%，热招岗位：

大连厘米文化传播有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19.4%，“美术/设计/创意类”占13.6%，“其他（研发和技术类）”占5.8%，“机械/仪器仪表类”占5.8%，“测绘技术”占3.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共103条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

78.6%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 15K，其中78.6%的岗位拿￥4.5-8K

1% 2-3K 9.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 8.7% 8-10K 1.9% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年103条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

文体/影视/写作/媒体类￥6.6K  客户服务类  教育/培训类  计算机/网络/技术类  美术/设计/创意类 

大连厘米文化传播有限公司工资待遇怎么样？78.6%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-36%，文体/影视/写作/媒体类平均工资￥6.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

大连厘米文化传播有限公司员工工资高吗？为你提供：编辑，运营，推广，老师，排版，新媒体，理货，产品研发，市场，平面，策划，美工，主播，抖店，销售，临时工，出纳，历史，司机，客服，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

文体/影视/写作/媒体类
占了32% 32%
客户服务类
占了30.1% 30.1%
教育/培训类
占了21.4% 21.4%
计算机/网络/技术类
占了19.4% 19.4%

职位地区

学历要求

本科
占了53.4% 53.4%
大专
占了30.1% 30.1%
不限
占了11.7% 11.7%
高中
占了4.9% 4.9%

经验要求

1-3年
占了58.3% 58.3%
不限
占了19.4% 19.4%
3-5年
占了13.6% 13.6%
5-10年
占了8.7% 8.7%

查看详细分析

大连厘米文化传播有限公司招聘要求怎么样：大连厘米文化传播有限公司都在招什么人？招聘类别文体/影视/写作/媒体类占比最多占32%，其次是客户服务类占30.1%。什么学历能进？本科占比最多占53.4%，其次是大专占30.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占58.3%，其次是不限占19.4%。工作地区在哪？大连占比最多占88.3%，其次是沈阳占8.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。