江苏京川水设备有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：泰州公司人气排名第330名泰州流体机械公司人气排名第16名泰州空调公司人气排名第6名泰州工程建设公司人气排名第4名泰州节能公司人气排名第27名
荣誉：科技型中小企业企业技术中心根据算法标注
工资： 46.6%的岗位拿4.5-8K。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占33.3%，“机械/仪器仪表类”占10%，“其他（研发和技术类）”占6.7%。
招聘： 2026年较2025年下降89%。
要求：学历：本科最多，占46.7%。经验：不限最多，占43.3%。
地区：分布在1个地区，泰州占86.7%，北京占13.3%。

公司介绍

江苏京川水设备有限公司是专业设计、制造、销售无负压供水成套设备、变频供水设备、WQ系列潜水污水泵、消防泵、空调泵及智能控制系统的专业厂家，本公司为全国各大自来水集团公司及下属相关公司长期配套提供无负压供水成套设备。在中石油、中石化及相关领域均为入网会员单位，本公司无负压供水设备被中国工程建设标准化协会评定为绿色建筑节能产品和工程建设推荐产品。公司集技术开发、生产制造、销售服务于一体的现代化基地，位于交通便捷的泰州市。

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招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长270%
2024：下降57%
2023：增长1050%
2022：下降92%

历年招聘：

2021年 25个 2022年 2个 2023年 23个 2024年 10个 2025年 37个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 1 泰州 1

办公室助理

北京 | 本科以上 | 全职 | 5.5-6.5千

2026-05-24

说明：江苏京川水设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年25个，2022年2个（下降92%），2023年23个（增长1050%），2024年10个（下降57%），2025年37个（增长270%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电气/能源/动力类人才需求10个，占33.3%，热招岗位：

江苏京川水设备有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占33.3%，“机械/仪器仪表类”占10%，“其他（研发和技术类）”占6.7%，“电子/电器/通信技术类”占6.7%，“计算机/网络/技术类”占6.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共30条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中46.6%的岗位拿￥4.5-8K

16.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 13.3% 8-10K 16.7% 10-15K 6.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电气/能源/动力类￥6.6K  客户服务类  工厂生产类  技工类  销售类 

江苏京川水设备有限公司工资待遇怎么样？46.6%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥12.6K。泰州地区工资排名第187，与同行业比-8%，电气/能源/动力类平均工资￥6.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏京川水设备有限公司员工工资高吗？为你提供：电气，总工，技术工程师，工程师助理，工艺工程，标书，生产计划，程序员，计划员，调试，plc，办公室助理，助理工程，司机，售后，商务助理，服务工程师，编程，装配，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电气/能源/动力类
占了33.3% 33.3%
客户服务类
占了23.3% 23.3%
工厂生产类
占了23.3% 23.3%
技工类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

本科
占了46.7% 46.7%
大专
占了40% 40%
高中
占了10% 10%
初中
占了3.3% 3.3%

经验要求

不限
占了43.3% 43.3%
3-5年
占了30% 30%
1-3年
占了23.3% 23.3%
5-10年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

江苏京川水设备有限公司招聘要求怎么样：江苏京川水设备有限公司都在招什么人？招聘类别电气/能源/动力类占比最多占33.3%，其次是客户服务类占23.3%。什么学历能进？本科占比最多占46.7%，其次是大专占40%。工作经验有什么要求？不限占比最多占43.3%，其次是3-5年占30%。工作地区在哪？泰州占比最多占86.7%，其次是北京占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。