尚佰环球 人力 招聘（工资待遇要求）

工作职责:
（一）招聘交付核心工作
1.需求理解与拆解：协助对接业务部门，理解岗位需求与业务场景，参与搭建基础人才画像；
2.全流程执行：在导师指导下完成简历筛选、面试邀约、面试组织、offer 沟通及入职跟进，确保招聘流程顺畅；
3.渠道运营实践：参与 BOSS 直聘、校园招聘、内部推荐等渠道的日常运营，协助跟踪渠道效果数据；
4.数据追踪与优化：学习整理招聘数据（完成率、周期、留存率等），参与分析并提出基础优化建议。
（二）HR 综合能力培养
1.通识知识应用：学习员工入转调离流程、社保公积金办理、劳动法基础常识，协助完成日常 HR 事务；
2.沟通与协同：与候选人、业务面试官、跨部门同事高效对接，提升沟通协调与问题解决能力；
3.业务融合：参与业务部门沟通会议，了解业务模式，学习从业务视角思考招聘需求；
4.模块轮岗实践：阶段性参与 HRBP、员工关系、企业文化活动等模块工作，拓宽 HR 知识边界。
（三）潜力挖掘与价值创造
1.流程优化参与：协助梳理招聘标准化流程，敢于提出流程简化或优化的合理化建议；
2.文化传递：在招聘全流程中传递公司价值观，助力吸引与公司文化契合的人才；
3.创新实践：参与校园招聘策划、雇主品牌宣传等创新性工作，发挥年轻一代的创意与活力。
任职资格:
（一）基本条件
1.2026 届本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先）；
2.热爱人力资源工作，对招聘模块有浓厚兴趣，愿意深耕 HR 领域；
3.具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，抗压性强，有责任心；
4.学习能力突出，善于总结经验，能快速适应岗位变化与成长要求；
5.具备良好的团队协作意识与服务意识。
（二）加分项
1.有校园招聘、实习招聘、HR 助理等相关实习经历者优先；
2.具备基础的 Excel 数据处理能力（如数据统计、图表制作）；
3.具备一定组织协调能力，善于独立思考，能主动发现问题并尝试提出解决方案。
四、培养计划
1.一对一导师制：由资深招聘专家 / HRBP 经理担任导师，全程指导工作与成长；
2.系统化培训：涵盖招聘技巧、HR 专业知识、业务知识、软技能等系列培训课程；
3.多模块轮岗：明确轮岗计划，接触 HR 全链条工作，全面提升综合能力；
4.项目实践机会：参与重点招聘项目、校园招聘季、企业文化活动等核心工作。