济南水务集团

济南水务集团有限公司2016年度专业技术人员招聘简章



济南水务集团有限公司是以自来水生产、供应和营销服务、供水管网管理和维护为主的国家大型二类企业，隶属于济南市市政公用事业局,现根据公司发展需要，面向社会公开招聘155名专业技术人员。

一、招聘人数及专业、学历要求

详见《济南水务集团人员招聘汇总表》（见附表1）。

二、招聘范围和条件

（一）28岁以下（1988年6月30日后出生），本科及以上学历并获得相应的学位（各专业详细学历要求见附表1），学历、学位必须与本次所报专业相符，取得时间均为2016年7月31日前。

（二）身体健康，没有供水行业禁忌的传染性疾病（痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍饮用水卫生的疾病和病原携带者），无精神病史、癫痫病史及其他隐藏病史。

（三）遵守国家法律、法规，品德端正，无不良行为记录。

（四）服从工作安排，具备较强的沟通能力和团队协作精神。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

三、报名和资格审查

（一）时间和地点

报名时间：2016年7月19日- 7月24日 8:30—16:00。

报名地点：明湖西路800号银座好望角A座801

电话：87987967 87932011

（二）报名材料

《济南水务集团有限公司专业技术人员招聘报名表》（见附表2）、本人身份证、1寸近期同底版免冠照片4张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书及专业要求的相关证件，有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信。留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

（三）资格审查

对应聘人员进行资格审查合格后，在济南水务集团网站进行公示，公示期2天。

四、考试内容和方法

本次公开招聘分为笔试和面试，采取先笔试、后面试的办法进行。考试人员持本人身份证、《准考证》参加考试。

（一）笔试（50%）

笔试时间、地点详见笔试《准考证》。

笔试科目为综合能力测试，内容包括：公共基础知识（30%）、综合分析及逻辑判断能力（30%）、专业基础知识（40%）。笔试成绩采取百分制计算，笔试委托第三方机构出题、阅卷。

根据招聘计划和招聘专业，按照笔试成绩由高分到低分1：2的比例依次确定面试人选。达不到计划录用比例的，按实有人数确定进入面试人员。

笔试成绩和面试人选名单在济南水务集团有限公司网站公布。进入面试范围人员须持本人身份证、笔试准考证报名地点领取《面试通知书》，逾期不领视为自动放弃。具体领取时间、地点另行通知。因弃权或取消资格而造成的人员空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

（二）面试（50%）

面试时间、地点详见《面试通知书》。

面试采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每位应聘人员的面试时间不超过20分钟。按百分制计算面试成绩，采取去掉每个测评要素一个*高分和一个*低分，算出平均分为应聘者的得分。面试成绩在面试结束后统一宣布。

面试结束后，按笔试成绩占50％、面试成绩占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘专业，由高分到低分按计划招聘人数，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。

如笔试、面试总成绩低于合格分数线（60分）的，取消录用计划。

如同一专业出现应聘人员考试总成绩相同，按以下顺序优先确定人选：面试成绩较高者；如面试成绩相同，取学历较高者；如学历相同，取毕业时间较近者。

在体检考核时，因弃权和体检、考核不合格造成人员空缺，递补人员出现考试总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。

五、考核体检

被通知参加体检的应聘人员应在接到《体检通知》后，按规定的时间、地点参加体检。

体检参照公务员录用体检通用标准执行。对因弃权或体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一专业应聘人选中，根据综合总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示及聘用

根据考试成绩、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，经研究后，在济南水务集团有限公司网站予以公示。公示2天无异议后，符合聘用条件的，由济南水务集团和录用人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

被录用的人员已与其他单位签订劳动合同的，从确定被录用接到通知起十个工作日内办理完人事档案、社会保险关系转移及与原用人单位解除或终止劳动合同（或提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）等相关资料，到济南水务集团人力资源部办理手续。逾期视为自动放弃，取消录用资格。造成的人员空缺，经审核，按考试总成绩由高到低，依次等额递补。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期工资为2500元/月（含五险一金），试用期满考核合格后，根据个人表现、能力、特长以及公司工作实际需求定岗，按照相应的工资标准发放，年收入约6-8万元，公司按照国家相关规定缴纳五险一金。如不胜任所应聘岗位，将予以解除劳动合同。

七、招聘纪律

整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，全程在集团纪检部门的监督下进行。如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。