浙江多乐卫浴科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

荣誉：科技型中小企业省科技型中小企业根据算法标注
工资： 89.4%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长13%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占21.3%，“美术/设计/创意类”占14.7%，“其他（研发和技术类）”占2.7%。
招聘： 2026年较2025年下降11%。
要求：学历：本科最多，占81.3%。经验：3-5年最多，占40%。
地区：分布在3个地区，杭州占52%，石家庄占26.7%，金华占21.3%。

公司介绍

浙江多乐卫浴科技有限公司是由外商独资，从事卫浴洁具产品设计、开发、生产并集物流中转服务为一体的专业卫浴洁具企业，公司全资拥有的“doporro” 品牌，以创造“实用，舒适、智趣卫浴空间”为理念，延续德国总部极简设计，为客户打造全新概念浴室产品。＜br＞多乐卫浴是100%德国质量标准的德国品牌产品，是一家集研发、生产和销售为一体的大型卫浴洁具制造企业，拥有10000平方的生产面积。产品主要有高档淋浴房、按摩浴缸及人造石和浴室柜等。创业至今，公司重标准、强研发、树品牌、拓市场、育人才，先后通过ISO9001、ISO14001、CE等认证。

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招聘需求增长速度怎么样（16个在线职位）

管理

-11%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长176%
2024：下降48%
2023：增长94%
2022：下降70%

历年招聘： 2026年比2025年少5个职位

2021年 56个 2022年 17个 2023年 33个 2024年 17个 2025年 47个 2026年 42个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 9 金华 7

No.441

金华增长速度排名 򀀩

说明：浙江多乐卫浴科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年42个（下降11%），2025年47个（增长176%），2024年17个（下降48%），2023年33个（增长94%），2022年17个（下降70%），2021年56个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占21.3%，热招岗位：

浙江多乐卫浴科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占21.3%，“美术/设计/创意类”占14.7%，“其他（研发和技术类）”占2.7%，“机械/仪器仪表类”占2.7%，“电子/电器/通信技术类”占2.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共75条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

89.4%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中89.4%的岗位拿￥6-15K

2.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12% 8-10K ***  ? 10-15K 8% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年75条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥10.7K  贸易/物流/采购/运输类  翻译类  计算机/网络/技术类  经营管理类 

浙江多乐卫浴科技有限公司工资待遇怎么样？89.4%的岗位拿6-15K，本科工资￥。金华地区工资排名第438，与同行业比-16%，客户服务类平均工资￥10.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江多乐卫浴科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，跨境电商，德语，客服，法语，亚马逊，店长，pi，产品经理，动画，画师，设计师，招商，ie，qe，产品渲染，品牌，工艺技术，平面，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了64% 64%
贸易/物流/采购/运输类
占了48% 48%
翻译类
占了28% 28%
计算机/网络/技术类
占了21.3% 21.3%

职位地区

学历要求

本科
占了81.3% 81.3%
大专
占了18.7% 18.7%

经验要求

3-5年
占了40% 40%
1-3年
占了38.7% 38.7%
不限
占了14.7% 14.7%
5-10年
占了6.7% 6.7%

查看详细分析

浙江多乐卫浴科技有限公司招聘要求怎么样：浙江多乐卫浴科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占64%，其次是贸易/物流/采购/运输类占48%。什么学历能进？本科占比最多占81.3%，其次是大专占18.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是1-3年占38.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占52%，其次是石家庄占26.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。