「德理康健康管理(杭州)有限公司怎么样」德理康健康管理（杭州）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：11年
行业： 制药/生物工程、医疗/护理/卫生
全称： 德理康健康管理（杭州）有限公司。

发展阶段

排名：杭州健康管理公司人气排名第136名杭州医疗护理公司人气排名第73名杭州医疗科技公司人气排名第428名杭州远程医疗公司人气排名第27名
工资： 57.1%的岗位拿3-6K，2025年较去年下降4%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占89.3%，“机械/仪器仪表类”占3.6%，“电气/能源/动力类”占3.6%。
招聘： 2025年较2024年增长22%。
要求：学历：大专最多，占78.6%。经验：1-3年最多，占46.4%。
地区：分布在1个地区，常州占71.4%，宁波占10.7%，无锡占7.1%，杭州占7.1%。

公司介绍

德康透析是一家血液透析服务商，德康透析业务覆盖覆盖专业医护集团、血透中心运营、互联网医疗、医疗大数据等多个重要环节，致力于为中国血透病人提供全方位的服务。

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德理康健康管理(杭州)有限公司招聘需求增长速度怎么样（14个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长38%
2023：增长160%

德理康健康管理(杭州)有限公司历年招聘：

2022年 5个 2023年 13个 2024年 18个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

常州 9 宁波 2

德理康健康管理(杭州)有限公司最新招聘

说明：德理康健康管理（杭州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？德理康健康管理(杭州)有限公司2022年5个，2023年13个（增长160%），2024年18个（增长38%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

德理康健康管理(杭州)有限公司研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求25个，占89.3%，热招岗位：

德理康健康管理（杭州）有限公司技术人才需求怎么样？根据德理康健康管理(杭州)有限公司近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占89.3%，“机械/仪器仪表类”占3.6%，“电气/能源/动力类”占3.6%。仅供参考。

德理康健康管理(杭州)有限公司工资待遇怎么样（共28条）

管理

德理康健康管理(杭州)有限公司薪酬概况

￥3-6K

57.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 15K，其中57.1%的岗位拿￥3-6K

***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 21.4% 6-8K 10.7% 8-10K 10.7% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

德理康健康管理(杭州)有限公司工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥6.2K  客户服务类  财务/审计/统计类  技工类  机械/仪器仪表类 

德理康健康管理（杭州）有限公司工资待遇怎么样？德理康健康管理(杭州)有限公司57.1%的岗位拿3-6K，与同行业比-54%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥6.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

德理康健康管理(杭州)有限公司热招岗位工资待遇

（更多）

德理康健康管理（杭州）有限公司员工工资高吗？为你提供：护士，内科，全科医生，医师，药师，收银，电工，药剂，药士，药工，营业员，点击查看详细岗位薪资分析。

德理康健康管理(杭州)有限公司相关行业标签

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了89.3% 89.3%
客户服务类
占了10.7% 10.7%
财务/审计/统计类
占了7.1% 7.1%
技工类
占了3.6% 3.6%

职位地区

学历要求

大专
占了78.6% 78.6%
高中
占了21.4% 21.4%

经验要求

1-3年
占了46.4% 46.4%
3-5年
占了28.6% 28.6%
不限
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了10.7% 10.7%

查看详细分析

德理康健康管理（杭州）有限公司招聘要求怎么样：德理康健康管理(杭州)有限公司都在招什么人？德理康健康管理(杭州)有限公司招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占89.3%，其次是客户服务类占10.7%。德理康健康管理(杭州)有限公司什么学历能进？大专占比最多占78.6%，其次是高中占21.4%。工作经验德理康健康管理(杭州)有限公司有什么要求？1-3年占比最多占46.4%，其次是3-5年占28.6%。德理康健康管理(杭州)有限公司工作地区在哪？常州占比最多占71.4%，其次是宁波占10.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。