合众人寿保险股份有限公司广东分公司珠海营销服务部

合众人寿保险股份有限公司是中国十大寿险公司之一是经中国保险监督管理委员会批准的一家综合性人寿保险公司。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司，公司可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。合众人寿率行业之先提出了“合众保险，理赔不难”的服务举措，为其在行业内外赢得了广泛赞誉。
合众人寿股东由中发实业集团、
意大利欧利盛金融集团（Eurizon Financial Group s.p.a.）等国内外知名企业组成。

中发实业集团创建于1993年，是集房地产、金融、医药、物业管理等为一体的大型股份制民营企业。集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额近百亿元人民币。

集团现有成员企业13家，其中控股企业5家，参股企业8家，资产总额达60亿元人民币。集团现有员工1200人，其中管理人员大学本科以上学历占98%。集团总部设行政管理中心、地产管理中心、财务中心、审计中心、人力资源管理中心、金融管理中心、经济监察中心、医药管理中心、物业管理中心等九大管理中心。
欧利盛金融集团
（Eurizon Financial Group s.p.a.）
意大利首家综合性金融集团，其经营范围涵盖寿险、资产管理以及金融咨询等领域，不仅拥有意大利*知名的寿险公司和意大利*大的私人银行家销售网络，而且是欧洲*大的资产管理集团。其母公司圣保罗联合银行（原圣保罗银行集团）更是欧洲第叁大、意大利*大的金融财团，资产总额市值超过740亿欧元，在意大利具有无可争议的领先地位。
2006年11月，欧利盛金融集团（Eurizon Financial Group s.p.a.）购入合众人寿19.9％股份，成为合众人寿第二大股东，也是合众人寿历史上的*家外资股东。
 2007年11月27日，合众人寿保险股份有限公司股权转让得到保监会的批复，太阳生命保险株式会社将持有公司3393万股股份，占总股本的5.09%。（每股8.5元吃进）
 2006年11月，欧利盛金融集团出资8.6亿元人民币，以每股6.5元购入合众人寿19.9％股份，成为合众人寿历史上的*家外资股东，合众人寿的资本金由原来的5亿增加到了6.6658亿元。
保监会统计数据显示,截至2007年10月底，合众人寿收入保费25亿元，同比大增96%，在50家寿险公司中跃至第12位。（上海证券报）
公司现在共有1000多名员工，20多家分公司。
叁、合众特色
“合众保险，理赔不难”口号
24小时受理电话报案及咨询、
上门服务、
延滞付利息、
预付赔款、
简单案件即时结案、
结案通知及回访
在保费上平均比其他保险公司低20%
四、社会荣誉
2007中国人力资源年度作为中国保险业*代表荣获“中国*佳雇主企业奖”董事长戴皓获得“中国*具社会责任企业家”荣誉称号

2006年3月，合众人寿被中国保护消费者基金会评为“维护消费者权益，诚信服务满意单位”。
2006年8月，合众人寿入选“中国保险服务行业消费者满意十佳品牌”。
2006年9月，合众人寿董事长戴皓被评为“2006中国企业创新优秀人物”。
2006年底，合众人寿获得“中国经济百佳诚信企业奖”。
2007年1月，合众人寿在第叁届中国品牌影响力高峰论坛中荣获2006“中国保险服务行业十大影响力品牌”称号。
2007年1月，合众人寿董事长戴皓在"第叁届中国品牌影响力高峰论坛中被评选为“中国品牌建设十大杰出企业家”。
2007年9月，合众人寿获得“亚洲名优品牌奖”。
2007年9月，合众人寿董事长戴皓获得“亚洲品牌创新人物”。
五、总裁 戴皓介绍
戴皓，1964年11月出生，黑龙江人、无党派。现任中发集团董事局主席兼任黑龙江省工商联副会长、合众人寿保险股份公司董事长兼任湖北省工商联常委 ；

2002年38岁时就因车祸致伤座在轮椅上的戴皓刚毅豁达、稳健低调，尤其经过“凤凰涅磐”式的生死考验之后，他在感恩党和国家以及和谐社会的同时，他感悟人生，情系社会责任，倡导分享文化，坚持科学发展且不断创造奇迹。不满40岁时便跻身福布斯 、胡润中国富豪榜，其主要业绩是地产和金融业发展所形成的财富。继投资60多亿元成功开发北京*的郦城项目后，又相继投资100多亿元开发了We、自在香山、诸子阶及永泰喜来登酒店等京城名牌楼盘项目。
六、事业从此开始
员工变“股东”。推出了员工持股措施，按不同职位分配持股数额，部分绩优业务员*低持有公司一万股股份。员工可享受每年分红和增值，与公司一起分享经营成果。绩效定级别。
每月有一千元以上的提成，且连续有六个月保持该业绩即可以在公司上市时以1元人民币认购5000股原始股，如果持续两年则可以认购20000股原始股
如果晋升为主任及则可以另外多认购5000股

公司计划上市时间为2015年前，即时股票价格据专家估算价格将在100元/股以上

如果您拥有25000股，将即时拥有250万人民币，且不含每年的分红
 而这样的收入，只需要您每月为公司创造4000元以上的业绩（因为提成为30%，在4000元以下的业绩时）。

如果您有5个人像您这样的业务人员，您将有2000元的底薪另加他们15%佣金的提成即得管理津贴2800元，再加自己推荐奖1300元的推荐奖，则有6100元/月的收入，这是团队管理方面的钱。

这个待遇是珠海市传统企业总监级的待遇

为了激励管理层创业，在推出年度绩效奖励、年度*的分公司一把手住房奖励和对创业有功人员实行的创业成长基金奖励基础上，推出了对公司二、叁、四级机构负责人的奖励，即公司按职级把管理人员从高到低分为五级，对于年度考核中保费收入及其他相关业务指标达到要求的，可以享受上一级的待遇。江苏分公司的老总就是因为业绩突出，享受到总公司总裁室的待遇。
此外还有每年的旅游，培训，保险等近30多种的优厚待遇。
为了激励管理层创业，在推出年度绩效奖励、年度*的分公司一把手住房奖励和对创业有功人员实行的创业成长基金奖励基础上，推出了对公司二、叁、四级机构负责人的奖励，即公司按职级把管理人员从高到低分为五级，对于年度考核中保费收入及其他相关业务指标达到要求的，可以享受上一级的待遇。江苏分公司的老总就是因为业绩突出，享受到总公司总裁室的待遇。
七、如何晋级
业 务 员 主任 5y+1
主 任 高级主任 2z+1
高级 主任 经理 4z+1
经 理 总监 4j+1