国企，世界500强，丰厚月薪+五险一金+年终奖+过节费+餐补+高温补贴+通讯补贴+生日津贴等等
培养发展路径:
客户经理——营销主管——科室经理——部门老总——行长
考核指标透明，达到指标即可晋升
1.启星计划(应届毕业生):
入职担任客户经理，3个月考核达标且位于分中心中上水平可参与竞聘储备主管
6个月以后考核持续达标并体现管理才能，可直接升任主管，管理12-15人团队
1年及以后主管业绩达成良好，升任储备室经理，全国77+分中心出现岗位空缺，即可直接上岗
2.社招入职
入职半年以上，业绩在公司前50％，可参与主管竞聘，竞聘成功加入储备主管人才池
主管，室经理，副总经理，总经理，都是在一线晋升，公司对人才的选拔坚持公开公正的原则。
中信银行股份有限公司信用卡中心厦门分中心招聘要求怎么样：中信银行股份有限公司信用卡中心厦门分中心都在招什么人？ 招聘类别销售类占比最多占60.9%，其次是经营管理类占21.7%。什么学历能进？本科占比最多占65.2%，其次是大专占34.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占73.9%，其次是1-3年占26.1%。工作地区在哪？厦门占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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