「安而固怎么样」中山市安而固五金制品有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：19年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
全称： 中山市安而固五金制品有限公司。

发展阶段

排名：中山五金厂/五金公司人气排名第69名中山不锈钢公司人气排名第11名中山五金公司人气排名第88名中山五金加工公司人气排名第25名
工资： 91%的岗位拿3-8K，2025年较去年下降17%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占28.1%，“生物/制药/化工/环保类”占3.4%，“计算机/网络/技术类”占3.4%。
招聘： 2025年较2024年下降35%。
要求：学历：高中最多，占52.8%。经验：1-3年最多，占62.9%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

中山市安而固五金制品有限公司，承蒙海内外人士的真诚合作和鼎力支持使公司的业务蒸蒸日上。

品质、创新、服务、诚信、效率一直是本公司的经营方针和理念，本公司主要生产建筑及家用五金，（如：合页、T铰、条铰、门栓、防盗链、板扣等铜、铁、不锈钢系列产品）。本公司厂址设在中国五金名镇小榄镇并一直坚持“不断向
上，但求更好”的服务宗旨，真诚热情地为国内外各界朋友服务，已赢得顾客的赞扬和信赖。

本公司一直以“*合...

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安而固招聘需求增长速度怎么样（76个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降15%
2023：下降17%
2022：增长4%

安而固历年招聘：

2021年 85个 2022年 88个 2023年 73个 2024年 62个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 46

No.160

中山企业招聘排名 򀀩

安而固最新招聘

说明：中山市安而固五金制品有限公司招聘需求增长速度怎么样？安而固2021年85个，2022年88个（增长4%），2023年73个（下降17%），2024年62个（下降15%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

安而固研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求25个，占28.1%，热招岗位：

中山市安而固五金制品有限公司技术人才需求怎么样？根据安而固近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占28.1%，“生物/制药/化工/环保类”占3.4%，“计算机/网络/技术类”占3.4%，“其他（研发和技术类）”占2.2%，“美术/设计/创意类”占2.2%。仅供参考。

安而固工资待遇怎么样（共89条）

管理

安而固薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中91%的岗位拿￥3-8K

***  ? 3-4.5K 12.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K 4.5% 8-10K 4.5% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年89条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

安而固工资排名

按类别统计

技工类￥6.8K  工厂生产类  贸易/物流/采购/运输类  机械/仪器仪表类  客户服务类 

中山市安而固五金制品有限公司工资待遇怎么样？安而固91%的岗位拿3-8K，本科工资￥7.0K。与同行业比-28%，技工类平均工资￥6.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

安而固热招岗位工资待遇

（更多）

中山市安而固五金制品有限公司员工工资高吗？为你提供：模具，冲压，安装，跟单，外贸业务，业务经理，厂长，经理助理，cad，mc专员，pm，业务助理，业务员，仓库，仓管，司机，学徒，抛光，文员，杂工，点击查看详细岗位薪资分析。

安而固相关行业标签

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职位类别

技工类
占了42.7% 42.7%
工厂生产类
占了31.5% 31.5%
贸易/物流/采购/运输类
占了29.2% 29.2%
机械/仪器仪表类
占了28.1% 28.1%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

高中
占了52.8% 52.8%
初中
占了23.6% 23.6%
大专
占了13.5% 13.5%
不限
占了7.9% 7.9%

经验要求

1-3年
占了62.9% 62.9%
不限
占了24.7% 24.7%
5-10年
占了9% 9%
>10年
占了2.2% 2.2%

查看详细分析

中山市安而固五金制品有限公司招聘要求怎么样：安而固都在招什么人？安而固招聘类别技工类占比最多占42.7%，其次是工厂生产类占31.5%。安而固什么学历能进？高中占比最多占52.8%，其次是初中占23.6%。工作经验安而固有什么要求？1-3年占比最多占62.9%，其次是不限占24.7%。安而固工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。