江苏长江水泵有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：苏州电机公司人气排名第109名苏州水泵公司人气排名第12名苏州机电公司人气排名第218名苏州流体机械公司人气排名第72名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 78.8%的岗位拿8-15K，2025年较去年增长12%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占36.4%，“其他（研发和技术类）”占30.3%，“计算机/网络/技术类”占15.2%。
招聘： 2025年较2024年下降37%。
要求：学历：大专最多，占46.9%。经验：1-3年最多，占32.7%。
地区：分布在1个地区，苏州占69.4%，北京占4.1%，贵阳占4.1%，太原占2%。

公司介绍

1、企业愿景：以人为本、科学管理、追求卓越、持续发展，促使“润扬”水泵成为行业名牌。2、发展战略方针：开拓开拓水泵高端产品市场，走强国富民之路；构建和谐社会，企业干部、员工肩负社会责任3、企业使命：致力高效节能、安全可靠、无故障运行水泵产品的研发与生产4、核心价值观：为客户增效益、为员工谋发展、为社会作贡献！5、企业精神：优质优秀，创新创造；勤奋勤俭，诚实诚信。6、企业质量方针：只有质量*，优质服务，才是公司生存发展的*出路

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招聘需求增长速度怎么样（41个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长70%
2023：增长29%
2022：增长46%
2021：下降73%

历年招聘：

2020年 103个 2021年 28个 2022年 41个 2023年 53个 2024年 90个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 30 北京 2 贵阳 2 太原 1 上海 1 南京 1

说明：江苏长江水泵有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年103个，2021年28个（下降73%），2022年41个（增长46%），2023年53个（增长29%），2024年90个（增长70%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求12个，占36.4%，热招岗位：

江苏长江水泵有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占36.4%，“其他（研发和技术类）”占30.3%，“计算机/网络/技术类”占15.2%，“电气/能源/动力类”占12.1%，“电子/电器/通信技术类”占9.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共33条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 20K，其中78.8%的岗位拿￥8-15K

9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.1% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年33条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥9.0K  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  市场/公关/媒介类  计算机/网络/技术类 

江苏长江水泵有限公司工资待遇怎么样？78.8%的岗位拿8-15K，本科工资￥11.7K。与同行业比-14%，销售类平均工资￥9.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏长江水泵有限公司员工工资高吗？为你提供：市场，拓展，制图，技术支持，设计工程师，plc，控制工程师，装配，钳工，销售，人力，操作工，数控，机械设计，检验，电气，研发设计，资源经理，车工，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了30.6% 30.6%
机械/仪器仪表类
占了24.5% 24.5%
其他（研发和技术类）
占了22.4% 22.4%
市场/公关/媒介类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

大专
占了46.9% 46.9%
本科
占了42.9% 42.9%
高中
占了10.2% 10.2%

经验要求

1-3年
占了32.7% 32.7%
3-5年
占了26.5% 26.5%
5-10年
占了20.4% 20.4%
不限
占了20.4% 20.4%

查看详细分析

江苏长江水泵有限公司招聘要求怎么样：江苏长江水泵有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占30.6%，其次是机械/仪器仪表类占24.5%。什么学历能进？大专占比最多占46.9%，其次是本科占42.9%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占32.7%，其次是3-5年占26.5%。工作地区在哪？苏州占比最多占69.4%，其次是北京占4.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。