康姿百德康复科招聘（工资待遇要求）

康姿百德康复科薪酬区间: 20K - 50K，其中100%的岗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

康姿百德康复科薪酬区间：20K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2026-11-06

￥20-50K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

康姿百德康复科历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

50% 大专 33.3% 本科 16.7% 不限

康姿百德康复科需要什么学历？大专占比最多，占50%，本科占33.3%，不限占16.7%

按学历统计

康姿百德康复科工资按学历统计，大专工资￥40.0K，本科工资￥32.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

50% 3-5年 16.7% 5-10年 33.3% 不限

康姿百德康复科需要什么经验？ 3-5年占比最多，占50%，不限占33.3%，5-10年占16.7%

按经验统计

康姿百德康复科工资按经验统计，3-5年工资￥40.0K，5-10年工资￥40.0K。

康姿百德康复科招聘地区：主要分布在北京，天津

北京￥36.3K 66.7%(4) 򀀩

天津 򀀩

杭州 򀀩

康姿百德康复科在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北京占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

康姿百德康复科历年需求趋势

康姿百德康复科历年招聘量变化

康姿百德康复科是做什么的

取自康姿百德近一年相关招聘职位

神外、康复科患者导流，商务渠道总监50-60k
北京-朝阳区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-03-07
14000-28000

诚招“50-80万年薪”级别的渠道运营高手，不限行业，不限专业，因为我们认为能力不受此限制，优秀的人在哪里都一样优秀，期待您的加入！

【人才战略】

目前处于发展初期，按规划应于2025年开始逐渐进入爆发期，目前需要较多高素质、高能力，并且愿意和公司共同创业、共同发展的人才。

我们认为人才是投资，是企业快速提升的关键，康姿百德集团“以人才为根”的文化理念决定了我们对人才的渴求以及包容。

【职业发展规划】

渠道运营经理—XX渠道运营总监—XX区域运营负责人—集团运营总经理渠道运营经理—XX分院副院长—XX分院院长

【福利待遇】

1、底薪（不设限）+绩效+提成+奖金，年薪可达50-80万；

2、五险一金、法定假日、带薪年假；

3、入职培训（免费且带薪），含文化、制度、市场等方面；

4、每月15日发薪（节假日顺延），从无拖欠。

【岗位要求】

1、30-45周岁，统招专科及以上学历；

2、8年以上社会工作经验，其中5年以上销售经验；

3、过往业绩在领域内*；

4、有思想深度和宽度；

5、具备严谨的学习和工作态度。

【岗位职责】

1、负责渠道开发和维护；

2、制定运营方案、以及相关的体系、标准；

3、负责沟通和维护，流程跟进、突发情况处理等；

4、策划各类运营活动，提升品牌影响力，促进渠道的拓展。
更多
渠道总监，神外、康复科患者导流，年薪50万以上
北京-朝阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-09-03

2.5-5万 򀀩
康复医院副院长（大内科，神经内科，康复科）
杭州-上城区 | 不限经验 | 不限学历 | 2026-10-10

2-4万 򀀩
渠道总监，神外、康复科患者转诊，年薪50万以上
北京-朝阳区 | 3-5年 | 大专以上 | 2026-10-23

2.5-5万 򀀩

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秦皇岛康复科工资多少？拿3-4.5K工资占比最多

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康姿百德 康复科 招聘（工资待遇要求）

康姿百德 康复科 历年工资变化

招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

按经验统计

康姿百德 康复科 招聘地区：主要分布在北京，天津

康姿百德 康复科 历年需求趋势

康姿百德 康复科 是做什么的

神外、康复科患者导流，商务渠道总监50-60k

渠道总监，神外、康复科患者导流，年薪50万以上

康复医院副院长（大内科，神经内科，康复科）

渠道总监，神外、康复科患者转诊，年薪50万以上