「英麦尔科技怎么样」英麦尔（南京）科技有限公司

公司概况

性质：合资 规模：少于50人 成立：9年
行业： 计算机软件、互联网/电子商务、计算机服务(系统、数据服务、维修)
全称： 英麦尔（南京）科技有限公司。

发展阶段

排名：南京安防监控公司人气排名第17名南京B2B公司人气排名第21名南京智能数据分析公司人气排名第37名南京ERP公司人气排名第38名
荣誉：科技型中小企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 62.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长5%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占62.5%，“其他（研发和技术类）”占12.5%。
招聘： 2026年较2025年增长160%。
要求：学历：本科最多，占93.8%。经验：3-5年最多，占43.8%。
地区：分布在1个地区，南京占93.8%，泉州占6.3%。

公司介绍

英麦尔（南京）科技有限公司，创立于2017年1月，坐落在南京经济技术开发区内。英麦尔致力于推动全球共享经济模式在供应链的实施，为企业提供专业的、创新型的供应链咨询及解决方案。英麦尔旨在成为供应链创新的执行者，开创供应链共享协同的新纪元。
我们的愿景是助力制造企业实现智能制造转型，创建智能信息一体化供应链生态体系。
我们的使命是以供需协同链接企业端到端供应链，以智造控制塔为企业供应链管理核心模式，成为供应链的数据自动采集、协同交互、智能分析、自主学习、辅助决策的生态体系平台服务商。
加入英麦尔，您将拥有优秀的企业文化、人性化的公司制度、具有竞争力的薪资及福利待遇、年轻有活力的团队伙伴、光明的发展前景！
我们真诚期待您的加入！

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英麦尔科技招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降81%
2024：增长18%
2023：增长5%
2022：下降36%

英麦尔科技历年招聘：

2021年 33个 2022年 21个 2023年 22个 2024年 26个 2025年 5个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 8 泉州 1

说明：英麦尔（南京）科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？英麦尔科技2025年5个（下降81%），2024年26个（增长18%），2023年22个（增长5%），2022年21个（下降36%），2021年33个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

英麦尔科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占62.5%，热招岗位：

英麦尔（南京）科技有限公司技术人才需求怎么样？根据英麦尔科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占62.5%，“其他（研发和技术类）”占12.5%。仅供参考。

英麦尔科技工资待遇怎么样（共16条）

管理

英麦尔科技薪酬概况

￥10-20K

62.5%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 30K，其中62.5%的岗位拿￥10-20K

18.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.8% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

英麦尔科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥15.7K  销售类  项目管理类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

英麦尔（南京）科技有限公司工资待遇怎么样？英麦尔科技62.5%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-11%，计算机/网络/技术类平均工资￥15.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

英麦尔科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了62.5% 62.5%
销售类
占了43.8% 43.8%
项目管理类
占了18.8% 18.8%
其他（研发和技术类）
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

本科
占了93.8% 93.8%
大专
占了6.3% 6.3%

经验要求

3-5年
占了43.8% 43.8%
1-3年
占了31.3% 31.3%
5-10年
占了12.5% 12.5%
不限
占了12.5% 12.5%

查看详细分析

英麦尔（南京）科技有限公司招聘要求怎么样：英麦尔科技都在招什么人？英麦尔科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占62.5%，其次是销售类占43.8%。英麦尔科技什么学历能进？本科占比最多占93.8%，其次是大专占6.3%。工作经验英麦尔科技有什么要求？3-5年占比最多占43.8%，其次是1-3年占31.3%。英麦尔科技工作地区在哪？南京占比最多占93.8%，其次是泉州占6.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。