波司登 od 招聘（工资待遇要求）

波司登 od 薪酬区间: 15K - 50K，其中81.8%的岗位拿￥20-50K

9.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 9.1% 50K以上

波司登 od 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 11 个相关岗位，截至 2026-10-22

￥20-50K

81.8%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

波司登 od 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

81.8% 本科 18.2% 不限

波司登 od 需要什么学历？本科占比最多，占81.8%，不限占18.2%

按学历统计

本科￥31.9K

波司登 od 工资按学历统计，本科工资￥31.9K。

招聘经验要求：5-10年最多

18.2% 3-5年 63.6% 5-10年 18.2% 不限

波司登 od 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占63.6%，3-5年占18.2%，不限占18.2%

按经验统计

波司登 od 工资按经验统计，3-5年工资￥21.3K，5-10年工资￥29.3K。

波司登 od 招聘地区：主要分布在苏州

苏州￥30.7K 100%(11)

波司登 od 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：苏州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

波司登 od 历年需求趋势

波司登 od 历年招聘量变化

波司登 od 是做什么的

取自波司登近一年相关招聘职位

服装ODM设计经理/主设计师（常熟）
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-27
25-35k

岗位职责：
1、独立负责一个或多个中型ODM客户或一条完整产品线的全流程开发，是项目设计端的*责任人。
2、主导前期客户需求深度沟通，挖掘潜在需求，并基于客户品牌与市场趋势，主动提出具有竞争力的产品系列规划与推荐方案。
3、整合设计、面辅料、版型、工艺资源，确保设计方案兼具创意性、可制造性与目标毛利率。
4、直接向客户进行设计提案，精准阐述设计理念、卖点及推荐理由，有效引导客户决策。
5、管控项目开发进度、成本与风险，确保项目按时、按质、按预算100%交付。
6、建立并优化ODM设计开发流程，提升团队工作效率与方案命中率。
7、参与公司层面重要客户的商务谈判，从设计专业角度提供战略支持。
岗位要求：
1、行业经验：5年以上，拥有为多个全球中高端户外/运动品牌提供ODM服务的资深经验。
2、项目经验：管理过同时进行的2个以上重要客户项目或产品线，年度负责开发并成功上市的SKU总数超过100个。
3、产品开发能力：在设计开发中平衡客户需求、成本、市场趋势与公司利润。
4、产品决策能力：在设计决策中平衡客户需求、成本、市场趋势与公司利润。
5、创新整合与商业化能力：能将创新理念系统化地整合到系列中，并实现商业成功。
6、专业基础：了解服装工艺、面料特性，掌握基础绘图技能。
7、软件技能：熟练使用Adobe Photoshop、Illustrator进行基础绘图与排版。
8、自驱力：自驱担责，成果导向，客户*。
更多
服装ODM主设计师（常熟）
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-05-09

2.5-3万·13薪 򀀩
ODM主设计师/设计师（服装/外贸/英语）
苏州-常熟市 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-06-04

2-3万 򀀩
ODM服装主设计（常熟/英语）
苏州-常熟市 | 5-10年 | 不限学历 | 2026-10-19

20000-30000 򀀩
ODM资深设计师（运动/户外）
苏州-常熟市 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-27

12-18k 򀀩
ODM主设（运动/户外）
苏州-常熟市 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-25

？ 򀀩
ODM主设（运动/户外）
苏州-常熟市 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-08

？ 򀀩
组织发展总监（OD总监）
苏州-常熟市 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-15

？ 򀀩